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Note juridique

Le 03/12/2025

Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet d’acquérir, par la voie de l’alternance, une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Note juridique

Màj 08/03/2024

Contrat de travail temporaire (CTT) Le contrat de travail temporaire (CTT) est conclu par écrit entre l’ETT et le salarié intérimaire, comportant des mentions obligatoires. Il doit être adressé au salarié intérimaire dans les 2 jours ouvrables qui suivent sa mi...

Note juridique

Màj 30/04/2025

Cotisations sociales Les cotisations du régime général de sécurité sociale sont dues pour l’emploi des salariés. Elles sont destinées au financement des assurances sociales, des allocations familiales, des accidents du travail et des maladies pro...

Note juridique

Le 23/01/2012

CSG et CRDS La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sont des prélèvements de nature fiscale, mais dont l’objet est social.

Note juridique

Màj 09/02/2024

Cumul d'emplois En principe, le titulaire d’un contrat de travail peut cumuler plusieurs activités. La loi autorise ce cumul d’activités sous réserve : de l’absence d’une clause d’exclusivité, du respect des durées maximales de travail, d...

Note juridique

Màj 17/04/2025

Délai de carence A l’expiration d’un CTT ou d’un CDD, il ne peut être fait appel, en principe, à un salarié sous CTT ou sous CDD pour pourvoir le même poste de travail, avant l’expiration d’un délai de carence. Celui-ci a pour objectif d’évit...

Note juridique

Le 24/09/2019

Délai de conservation des documents L'employeur est tenu légalement de conserver, pendant un délai minimum, certains documents pour faire face à d'éventuels contrôles de l'inspection du travail, de l’administration fiscale ou de l'Urssaf, de la Cnil ou à d'éven...

Note juridique

Màj 25/08/2022

Discriminations La lutte contre les discriminations est inscrite dans le Code du travail. Les lois du 16 novembre 2001 et du 27 mai 2008 ont pour vocation la mise en conformité du droit français avec les différentes directives européennes re...

Note juridique

Le 23/01/2009

Document unique d'évaluation des risques L’obligation pour l’employeur d’assurer la santé et la sécurité des salariés ainsi que de procéder à l’évaluation des risques est inscrite dans le code du travail. Pour les ETT, ces dispositions ne concernent que les seuls sa...

Note juridique

Màj 23/12/2025

DPAE - Déclaration préalable à l'embauche Tout employeur a l’obligation de déclarer à l'Urssaf l'embauche de tout salarié, quelle que soit la nature ou la durée du contrat au moyen de la déclaration nominative préalable à l'embauche (art. L. 1221-10 CT).

Note juridique

Màj 25/08/2023

Durée du CTT Aucun minimum d’heures n’est prévu pour conclure un Contrat de Travail Temporaire. En l’absence d’accord de branche étendu sur la durée maximale et/ou sur le nombre maximal de renouvellements possibles du contrat de mission c...

Note juridique

Le 03/01/2017

Durée du travail La durée légale du travail est le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. L’employeur peut prévoir une durée inférieure ou supérieure, sous réserve de respecter la réglementation des heures supplément...

Note juridique

Màj 28/08/2023

Durée minimale Le contrat à durée minimale (ou dit « à terme imprécis ») peut être utilisé dans le cas où l’entreprise utilisatrice ne connait pas précisément la durée de la mission lors de la conclusion du contrat.

Note juridique

Màj 02/03/2022

Egalité professionnelle L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit, en principe, faire l’objet d’une négociation annuelle (art. L. 2242-17 CT) qui peut avoir lieu, au maximum, tous les 4 ans(art. L. 2242-1 CT).

Note juridique

Màj 04/04/2023

Elections professionnelles Les élections professionnelles ont pour finalité d’élire les membres de la délégation du personnel au comité social et économique (CSE) dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Elles ont lieu, en principe, tous les 4 ans.