Résultats de recherche : emploi

1306 résultats trouvés  pour « emploi »
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Réglementation
Exclusivité

Retrouvez la réglementation sur la thématique Exclusivité.

Note juridique
Le 07/01/2019
Souplesse Le terme du contrat de travail temporaire peut être aménagé afin de s’adapter au mieux aux besoins de l’entreprise utilisatrice. Cette souplesse s’applique aux contrats à terme précis (date à date) quel que soit le cas de rec...
Réglementation
Prêt illicite de main d’œuvre

Retrouvez la réglementation sur la thématique Prêt illicite de main d’œuvre.

Note juridique
Màj 01/08/2025
Intempéries Les salariés habituellement occupés dans certaines entreprises bénéficient, en cas d'intempéries, d'un régime d'indemnisation financé par l'employeur. Cela concerne essentiellement les salariés du bâtiment et des travaux publ...
Veille juridique
Le 18/10/2021
Actualité n°8 Retrouvez l'actualité juridique d'Octobre 2021.
Jurisprudence
Maladie

Retrouvez l’ensemble des jurisprudences sur la thématique Maladie.

Dépêche - N°61/2021
Le 21/06/2021
Versement mobilité
Veille juridique
Le 08/12/2022
Actualité n°08 Retrouvez l'actualité juridique de novembre 2022
Note juridique
Màj 30/08/2023
Harcèlement et agissements sexistes au travail Le terme « harcèlement » recouvre les situations de harcèlement moral et/ou de harcèlement sexuel.
Jurisprudence
Accident du travail / Maladie professionnelle

Retrouvez l’ensemble des jurisprudences sur la thématique Accident du travail et Maladie professionnelle.

Jurisprudence
Discriminations / Egalité de traitement

Retrouvez l’ensemble des jurisprudences sur la thématique Discriminations/Egalité de traitement.

Note juridique
Màj 22/08/2022
Journée de solidarité pour les personnes âgées et handicapées La journée de solidarité a été mise en place en vue d’assurer le financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Pour les salariés, elle prend la forme d’une journée supplément...
Note juridique
Màj 06/09/2023
Indemnité de fin de mission (IFM) Lorsqu'à la fin de sa mission, le salarié intérimaire ne bénéficie pas d'un CDI avec l'EU, il a droit, à titre de complément de salaire, à une IFM versée par l’ETT (art. L. 1251-32 CT).
Jurisprudence
Santé et Sécurité au travail

Retrouvez l’ensemble des jurisprudences sur la thématique Santé et Sécurité au travail.