Rémunération
En contrepartie de l'exécution de son travail, le salarié perçoit une rémunération dont le montant est fixé par son contrat de travail.
La rémunération, mentionnée sur le contrat, doit être versée par l’employeur quand bien même le travail aurait été mal exécuté ou la période d’essai aurait été rompue avant son terme.
Le 31/12/2007
Mis à jour le 11/03/2025
Textes de référence
- Décret du 23 octobre 2024 relatif au SMIC
- Arrêté du 3 décembre 2024
- Accord du 9 février 2024 (salariés permanents)
- Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021)
- Circulaire du 30 octobre 1990
- Accord du 4 avril 1990 ...
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