Rémunération
En contrepartie de l'exécution de son travail, le salarié perçoit une rémunération dont le montant est fixé par son contrat de travail.
La rémunération, mentionnée sur le contrat, doit être versée par l’employeur quand bien même le travail aurait été mal exécuté ou la période d’essai aurait été rompue avant son terme.
Le 31/12/2007
Mis à jour le 27/04/2023
Textes de référence
- Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
- Accord du 6 janvier 2023 (salariés permanents)
- Accord du 10 juin 2022 (salariés permanents)
- Arrêté du 13 janvier 2022
- Loi n° 2021-1774 du 24 ...
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