Rémunération

En contrepartie de l'exécution de son travail, le salarié perçoit une rémunération dont le montant est fixé par son contrat de travail. La rémunération, mentionnée sur le contrat, doit être versée par l’employeur quand bien même le travail aurait été mal exécuté ou la période d’essai aurait été rompue avant son terme.