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CDI intérimaire

Imaginé par les partenaires sociaux de la branche en 2014, le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, sécurisé par son intégration au code du travail en septembre 2018, constitue une innovation sociale majeure. Dans ce dispositif, l’entreprise de travail temporaire délègue un salarié intérimaire qu’elle emploie en CDI auprès d'une ou de plusieurs entreprise(s) tierce(s). Le salarié bénéficie des avantages du CDI tout en gardant la diversité des expériences professionnelles de l’intérim. En évitant les allers retours mission-chômage, les agences d’emploi contribuent ainsi à contenir le chômage en finançant l’intermission.
Dépêche - Dépêche N°26/2022
Le 29/03/2022
Signature d’un nouvel accord de branche relatif au CDI intérimaire
Note juridique
Le 12/10/2021
CDI pour les intérimaires
Réglementation
Le 12/08/2021
Salaire de référence
Réglementation
Le 12/08/2021
Rémunération
Réglementation
Le 12/08/2021
Indemnité de requalification
Réglementation
Le 12/08/2021
Indemnité de fin de mission (IFM)
Jurisprudence
Le 11/08/2021
Requalification
Jurisprudence
Le 10/08/2021
CDI intérimaire
Dépêche - N° 70/2021
Le 27/07/2021
CDI intérimaire et CDI à temps partagé
Dépêche - N°48/2021
Le 17/05/2021
Dispositif "Pro-A" pour les salariés intérimaires en CDI
Pour aller plus loin