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CDI intérimaire

Imaginé par les partenaires sociaux de la branche en 2014, le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, sécurisé par son intégration au code du travail en septembre 2018, constitue une innovation sociale majeure. Dans ce dispositif, l’entreprise de travail temporaire délègue un salarié intérimaire qu’elle emploie en CDI auprès d'une ou de plusieurs entreprise(s) tierce(s). Le salarié bénéficie des avantages du CDI tout en gardant la diversité des expériences professionnelles de l’intérim. En évitant les allers retours mission-chômage, les agences d’emploi contribuent ainsi à contenir le chômage et se substituent à Pôle emploi pour financer l’intermission.
Note juridique
Màj 05/01/2022
Délai de carence
Note juridique
Le 12/10/2021
CDI pour les intérimaires
Réglementation
Le 12/08/2021
Salaire de référence
Réglementation
Le 12/08/2021
Rémunération
Réglementation
Le 12/08/2021
Indemnité de requalification
Réglementation
Le 12/08/2021
Indemnité de fin de mission (IFM)
Jurisprudence
Le 11/08/2021
Requalification
Jurisprudence
Le 10/08/2021
CDI intérimaire
Note juridique
Le 26/01/2021
Rémunération
Note juridique
Le 22/07/2019
Indemnité de fin de mission (IFM)
Note juridique
Le 07/01/2019
Période d'essai