Résultats de recherche : emploi

Accords collectifs

Le 13/12/2018

Accord relatif au décompte de l'ancienneté des salariés intérimaires dans la branche Consultez l'accord sur les moyens relatifs à la mise en œuvre des dispositifs de protection sociale, d'accompagnement social et de prévention des risques de désinsertion sociale, de santé et de santé au travail, et de suivi e...

Accords collectifs

Le 13/12/2018

Dépêche - N°65/2020

Le 27/04/2020

COVID 19 - FNE-Formation – Dernières évolutions

Convention

Le 15/12/2010

Charte sécurité FIB PRISME Charte de partenariat entre la Fédération de l'Industrie du Béton et Prism'emploi pour promouvoir la prévention des risques professionnels des salariés intérimaires dans les entreprises de l'Industrie du Béton.

Dépêche - N°24/2023

Le 28/04/2023

Extension de l’accord relatif au CDI intérimaire L’accord de branche relatif au CDI intérimaire signé le 11 mars 2022 a été étendu par le Ministère du travail par arrêté du 26 avril 2023 publié au JO du 28 avril.

Dépêche - N°64/2020

Le 27/04/2020

Equipements de protection en vue de la reprise d’activité IMPORTANT : MERCI D'UTILISER LE BON DE COMMANDE CI-DESSOUS POUR ADRESSER VOTRE COMMANDE AU FOURNISSEUR

Dépêche - N°125/2020

Le 07/08/2020

Publication de la 3ème loi de finances rectificative pour 2020

Dépêche - N°05/2022

Le 06/01/2022

Conséquences de l'entrée en vigueur de la loi de finances pour 2022 Nouveau taux de la contribution légale à la formation professionnelle pour les ETT/ETTI de 11 salariés et plus (1%) depuis le 1er janvier 2022 et création d’une nouvelle contribution conventionnelle obligatoire au taux de 0,3...

Veille juridique

Le 22/11/2024

Actualité n°09 Retrouvez l'actualité juridique de novembre 2024.

News

Le 09/12/2022

Normandie

Signature de la convention Mission Jeunes en Normandie La DREETS Normandie, l'ARML Normandie, Prism'emploi Normandie, le FPETT, le FASTT, et AKTO ont signé la Convention Mission Jeunes 2022-2025 pour la 3ème fois depuis 2015. Le 6 décembre 2022, l’ensemble des acteurs clés du dis...

Dépêche - N°10/2021

Le 01/02/2021

Activité partielle

Dépêche - N°17/2020

Le 05/03/2020

L'entretien professionnel Questions/réponses du Ministère du travail.

Dépêche - N°71/2021

Le 28/07/2021

Santé et sécurité au travail Cette dépêche traite des thématiques suivantes : Statistiques de la CNAM pour 2019 ; Statistiques de l’indicateur de branche I+C/Prism’emploi pour 2020 ; Convention statistique Dares/Prism’emploi ; Gestion sanitaire des vague...

Note de conjoncture recrutement La note mensuelle de conjoncture recrutement renseigne sur le chiffre d'affaires du recrutement et les effectifs recrutés. Elle contient également un bilan mensuel des principaux job boards. Retrouvez les cinq dernières année...

Dépêche - N°57/2026

Le 30/07/2026

FAQ du ministère du Travail liée aux incendies Incendies : FAQ du ministère du Travail

Dépêche - N°48/2019

Le 06/11/2019

Evolution du régime de frais de santé des salariés intérimaires

Dépêche - N°40/2020

Le 02/04/2020

COVID-19 : Recommandations de Prism’emploi - déclaration AT/MP - Droit de retrait - Exceptions au suivi médical Dans cette période très difficile pour tous, liée à l’épidémie du COVID-19, nous tenions à vous assurer de l’implication de Prism’emploi auprès de ses adhérents et des pouvoirs publics pour faire en sorte que les intérimaires...

Convention

Le 29/11/2007

Ensemble pour des recrutements sans discriminations Halde Charte d'engagement pour les recrutements sans discrimination entre Prism'emploi et la HALDE.

Dépêche - N° 63/2025

Le 07/10/2025

Médecine du travail – taux de cotisation - Passeport de prévention Taux de cotisation des services de prévention et de santé au travail pour 2026 – Passeport de prévention.

Dépêche - N°62/2023

Le 22/12/2023

Cybercriminalité - Escroqueries auprès des ETT, au RIB des salariés intérimaires et en lien avec l'AGEFIPH Alerte cyberattaques, escroqueries et arnaques auprès des ETT et des salariés intérimaires

Dépêche - N°57/2025

Le 08/09/2025

Réforme du calcul des allègements généraux pour 2026, modifications de paramètres de paie, calcul de la réduction de cotisation et des jours fériés Réforme du calcul des allègements généraux pour 2026, modifications de paramètres de paie, calcul de la réduction de cotisation et des jours fériés.

Dépêche - N°29/2019

Le 16/07/2019

FSPI

Dépêche - N°29/2020

Le 25/03/2020

Cotisations Prism’emploi 2020 Report de l’échéance URSSAF du 5 avril.

Note juridique

Màj 26/09/2025

Contrat de mise à disposition Le contrat conclu entre l'entreprise de travail temporaire (ETT) et l'entreprise utilisatrice (EU), pour la mise à disposition d'un salarié, est un contrat commercial.

Dépêche - N°05/2024

Le 12/01/2024

Les changements de paramètres de la formule de calcul des allégements au 1er janvier 2024 Cette dépêche précise les changements de paramètres de la formule de calcul des allégements au 1er janvier 2024.

Dépêche - N°51/2022

Le 21/07/2022

Arrêts de travail liés au Covid-19 - Activité partielle garde d’enfant/personnes vulnérables Cette dépêche fait le point, à date, sur les règles d’indemnisation dérogatoires des arrêts de travail liés au Covid-19 à compter du 1er août. Par ailleurs, le ministère du Travail a confirmé la fin du dispositif d’activité p...

Dépêche - N°151/2020

Le 03/11/2020

Sujets multiples Cette dépêche traite des sujets suivants: Actualité COVID au 2 novembre; Activité partielle; Reports de paiement des cotisations; Exonérations de cotisations sociales et aide au paiement.

Convention

Le 06/03/2007

Charte de partenariat FNTP PRISME Charte de partenariat conclue entre la Fédération Nationale des Travaux Publics et Prism'emploi pour renforcer la relation entre les entreprises du travail temporaire et le secteur des travaux publics.

Note juridique

Màj 21/08/2026

Temps partiel Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit, comportant des mentions obligatoires. A défaut, le contrat est présumé à temps complet.

Note juridique

Màj 03/08/2026

Document unique d'évaluation des risques professionnels L’employeur a l’obligation d’assurer la santé et la sécurité des salariés ainsi que de procéder à l’évaluation des risques professionnels. Pour les ETT, l’évaluation des risques ne concerne que les salariés permanents. En eff...