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La branche et les dispositifs du Travail Temporaire dédiés sont présentés avec des exemples d'actions réalisées par les acteurs pour favoriser le recrutement et l’insertion des travailleurs en situation de handicap.
Divisé en 6 parties, le cahier reprend les points suivants :
Chaque action menée par les acteurs intervenant dans le parcours professionnel sécurisé allant de la préparation à l’emploi, l’entretien, la formation, le recrutement et la mise à l‘emploi des salariés intérimaires en situation de handicap est le fruit d’un partenariat local entre l’agence d’emploi, les acteurs autours du handicap, le service public de l’emploi, les acteurs de la formation (Akto), et de l’accompagnement dans les freins à l’emploi (Fastt / mobilité, logement, garde d’enfants…) pour son recrutement et insertion dans l’entreprise utilisatrice.
Le cahier met en exergue l’ensemble des leviers vers l’emploi via les dispositifs et parcours envisageables mis en place par la branche du Travail temporaire (coaching, formation, solution face aux freins à l’emploi…) et les solutions pour compenser le handicap et permettre l’adaptation au poste de travail.
Pour découvrir ce travail partenarial et opérationnel pour favoriser et faciliter le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap, cliquer sur ce lien suivant : https://prith-grandest.fr/travail-temporaire-et-handicap-decouvrez-une-realisation-du-prith/.
* : Etat/Dreets Grand Est, Prism’emploi, UNEA, ARML Grand Est, Pôle emploi Grand Est, APEC, Cheops, Agefip, Akto et Fastt.