Le statut le plus protecteur d'Europe

Aujourd’hui, les agences d’emploi sont devenues de véritables partenaires pour les salariés intérimaires, leur permettant de sécuriser leur parcours professionnel en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Cet accompagnement est notamment possible grâce à la mobilisation des ressources significatives de la branche au sein du FPE-TT, le Fonds professionnel de l’emploi, qui gère les fonds conventionnels de la branche et de l’OPCO AKTO, qui investissent pour poursuivre le déploiement des dispositifs innovants, en particulier en matière de formation. 

Dans cette perspective, la branche a signé le 29 novembre 2019 un accord en faveur du développement des compétences et des salariés de la branche du travail temporaire tout au long de leur vie professionnelle. Cet accord comporte 4 objectifs principaux : 

  • Donner à chaque salarié les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel ;
  • Favoriser le recours à l’alternance, dont l’apprentissage, comme une voie attractive et efficace d’intégration dans le monde du travail ;
  • Faciliter la reconversion professionnelle des salariés intérimaires liée à des problématiques de santé au travail ;
  • Anticiper les impacts de l’émergence et de la transformation des métiers ainsi que de l’obsolescence des compétences. 

 

La formation professionnelle

Depuis le 1er janvier 2020, le FAF.TT devient AKTO.

AKTO est l’opérateur de compétences des services à forte intensité de main d’œuvre. Il agit pour le
développement de l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels. ​Il accompagne la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés. Il est au cœur des
synergies entre les acteurs de la formation professionnelle.

La mission d’AKTO est de participer à la politique de l’emploi en développant les contrats d’alternance, en assurant un service de proximité aux TPE/PME via son maillage territorial, en appuyant les branches professionnelles sur la GPEC et la certification et en développant des partenariats régionaux et locaux avec les
acteurs de l’emploi-formation. Son action s’inscrit en déclinaison des priorités de branche déterminées dans leur
politique de formation.

AKTO
 
Infos pratiques:

Pour consulter les missions d'AKTO, cliquez ici.

 

Des droits conventionnels équivalents à ceux des salariés en CDI

Le principe de l’égalité de traitement est au cœur du statut social du salarié intérimaire. Il lui assure une rémunération similaire à celle d’un salarié en CDI de même qualification, occupant le même poste. S’y ajoute une indemnité de fin de mission (IFM), à hauteur de 10% de la rémunération totale brute et l’indemnité compensatrice de congés payés (10% du salaire brut). Malgré la discontinuité de son emploi, le salarié intérimaire accède à des droits sociaux attachés à sa personne, cumulables et transférables au gré des changements d’employeur. 

En complément de la Sécurité sociale, le salarié intérimaire bénéficie d’une protection sociale spécifique comprenant une complémentaire santé (mutuelle) pour lui et sa famille ​(à partir de 414h de mission) qui le couvre pendant les périodes d’emploi et les périodes d’intermission, ainsi qu’une prévoyance qui verse des indemnités complémentaires en cas d’arrêt de travail, maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle ou décès, dès la première heure de mission.

 

La protection sociale spécifique aux salariés intérimaires

L'action sociale

Financé par les entreprises de travail temporaire et institué par accord de branche en 1992, le FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) propose aux salariés intérimaires des services et des prestations pour améliorer leur vie quotidienne et faciliter les démarches de la vie courante pour lever les difficultés qui freinent l’accès à l’emploi et à la formation.

En 2021, le FASTT a délivré 159 000 prestations et mobilisé 33 millions d'euros.

Les salariés intérimaires peuvent via ce fonds, bénéficier d’une palette de services diversifiée :

  • Un accès au logement : des outils et conseils pour faciliter l'accès au logement locatif, des solutions d'hébergement temporaire dans des conditions privilégiées...
  • Une subvention pour payer les honoraires d'agence immobilière
  • Un crédit à la consommation (prêts de trésorerie et prêts d'équipement) et un microcrédit
  • Des solutions de location de voiture
  • Des solutions de garde d'enfants en urgence
  • Une mutuelle professionnelle, avec une participation financière du FASTT
     
FASTT

Le FASTT se mobilise depuis 2017 sur la prévention :

 

Nous allons continuer à porter les messages de prévention sur le terrain en déployant, de manière exceptionnelle, 6 trucks santé au lieu de 2 actuellement. L’objectif est de faire autant l’an prochain que sur ces 4 dernières années. Sensibiliser 30 000 intérimaires au sein de 800 entreprises. Nous serons présents dans tous les territoires, y compris d’outre-mer.

Emmanuel Maillet, Président du FASTT, 2021.
 
Infos pratiques :

Pour consulter le Panorama 2021 du FASTT, cliquez ici.
Pour consulter le site du FASTT, cliquez ici.
Pour consulter le dépliant du FASTT "Des aides et services pour les intérimaires", cliquez ici.
Vous pouvez également consulter le site du FASTT dédié en cas d'accident du travail : www.sante-securite-interim.fr

 

La mutuelle

 

Depuis le 1er janvier 2016, la loi prévoit que tous les salariés bénéficient d'un régime de remboursement complémentaire de leurs frais de santé financée à 50% par leur employeur. Cette obligation concerne aussi les salariés intérimaires. Pour répondre aux besoins spécifiques des salariés intérimaires, les partenaires sociaux ont mis en place une mutuelle sur-mesure.

L’affiliation à INTÉRIMAIRES SANTÉ est automatique dès que le salarié intérimaire a effectué plus de 414 heures de mission d’intérim sur les 12 derniers mois, quel que soit le nombre de missions. L’affiliation est également automatique dès le début de la mission si le salarié intérimaire est en CDI intérimaire ou en contrat long (de 3 mois ou plus).

Intérimaires santé
 
Infos pratiques:

Pour consulter le site d'Intérimaires santé, cliquez ici.

 

La prévoyance

La profession a mis en place un régime d'indemnisation complémentaire pour les risques maladie, accidents du travail et de trajet, maternité, décès ainsi que des prestations de retraite complémentaire (un guichet unique : REUNI Retraite Salariés et REUNI Retraite Cadres, membres d'AG2R LA MONDIALE)

Prévoyance
 
Infos pratiques:

Pour consulter le site Intérimaires Prévoyance, régime piloté par le FASTT et géré par AG2R LA MONDIALE, cliquez ici.
Ce site est désormais co-assuré par APICIL Prévoyance, KLESIA Prévoyance et l’OCIRP.

Nous vous invitons également à consulter la brochure "Le régime de prévoyance de vos salariés intérimaires" diffusée par Intérimaires Prévoyance. Pour consulter les fiches pratiques, cliquez ici.

 

La retraite

Consulter le site internet dédié aux intérimaires et agences d'emploi, proposé par AG2R LA MONDIALE, pour bien préparer sa retraite.

Retraite