Prévention accrue au service de l’insertion : la branche du travail temporaire renforce son engagement avec deux expérimentations

Le 4 avril 2025, les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont franchi une nouvelle étape pour améliorer la prévention des accidents du travail dans les secteurs accidentogènes et en particulier le secteur du BTP auprès des professionnels des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTi). Les membres de la CPNSST (Commission Paritaire Nationale Santé et Sécurité au Travail) ont décidé la mise en oeuvre et le financement d’une expérimentation visant les salariés intérimaires et les salariés permanents des ETTi.

Le Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire (FPETT) et l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) ont signé chacun une convention avec l’Association de Gestion des Fonds de la Commission Paritaire Professionnelle Nationale du Travail Temporaire (AGF-CPPN-TT) qui finance les actions de formation au bénéfice des salariés des ETTi.

Ces deux conventions visent à renforcer la culture de prévention dans les secteurs accidentogènes et à sécuriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, qui sont accompagnées dans leur parcours par les ETTi.

Deux axes d’action : insertion professionnelle et prévention des risques

Dans les secteurs particulièrement accidentogènes, dont le BTP, les salariés intérimaires sont victimes d’une sur-sinistralité. Ce facteur renforce la nécessité, pour les salariés permanents des ETTi, de comprendre finement le contexte de la mission, les attendus, les interfaces avec les autres métiers, pour assurer l’intégrité physique des candidats qu’ils recrutent.

Les parties signataires de ces conventions partagent la volonté de soutenir et accélérer l’insertion et la prévention dans le secteur du BTP, notamment au travers des initiatives suivantes : 

 1. Renforcer la maîtrise des risques professionnels dans les métiers du BTP par les salariés permanents des ETTi

Une convention entre l’AGF-CPPN-TT et l’OPPBTP prévoit le financement de formations à destination des salariés permanents des ETTi, pour mieux connaître et appréhender les métiers du BTP et leurs risques.

L’expérimentation vise à :

• Améliorer l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi.
• Renforcer la capacité des équipes à préparer les candidats aux missions en entreprise dans le secteur du BTP.
• Sécuriser la prise de poste des salariés intérimaires en favorisant une meilleure compréhension du contexte de travail.

 2. Renforcer la prévention des accidents du travail pour sécuriser l’insertion des salariés intérimaires des ETTi

La deuxième convention, signée entre le FPETT et l’AGF-CPPN-TT, prévoit un financement dédié à la formation générale à la sécurité pour les salariés intérimaires des ETTi intervenant dans les secteurs à forte sinistralité, tous secteurs confondus.

L’expérimentation vise à :

• Mieux outiller les salariés intérimaires pour appréhender leur environnement de travail.
• Réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Promouvoir une culture active de la sécurité au sein des entreprises utilisatrices.

Une mobilisation inédite des acteurs du BTP et du travail temporaire

La signature de ces conventions s’inscrit dans la continuité des engagements du secteur du travail temporaire. Dans ce cadre, Prism’emploi a signé, en mars dernier, une convention de partenariat avec la Société des Grands Projets (SGP) et l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) visant à renforcer la prévention des risques professionnels pour les salariés intérimaires intervenants sur les chantiers du Grand Paris Express.

Ces accords témoignent également de la volonté de faire évoluer les pratiques, en renforçant l’implication de l’ensemble des acteurs pour garantir les meilleures conditions d’accueil, d’information et d’accompagnement des salariés intérimaires et ce, le plus en amont possible de leur prise de fonction.

Ces partenariats ambitieux sont conclus pour une durée de 12 mois. Ils marquent une étape décisive vers une meilleure sécurisation des parcours professionnels dans le BTP et les secteurs accidentogènes et affirment que seule une coopération étroite entre tous les acteurs permettra de répondre efficacement aux enjeux de prévention.