Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en juin 2021

En juin 2021, le travail temporaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) compte pour 797 223 emplois en équivalent temps plein (ETP), soit 4,3 % de moins qu’en juin 2019, correspondant à la destruction de 35 570 ETP par rapport à la situation d’avant crise.

Après -3,3 % en mai 2021 (par rapport à mai 2019), l’évolution de l’emploi intérimaire en juin 2021 se situe 1 point en-dessous de celle du mois précédent. Celle-ci demeure toutefois au-dessus de l’évolution moyenne observée au premier semestre 2021 (-6,5 % par rapport au premier semestre 2019), témoignant d’un redressement progressif mais heurté par les effets des contraintes sanitaires.
 
Les dynamiques sectorielles sont caractérisées par un relatif rééquilibrage en juin. Le secteur du BTP reste le plus pénalisé (-9,8 % sur deux ans) mais enregistre un redressement de 3,7 points par rapport au mois précédent. A l’opposé, Transports-logistique demeure le secteur le plus dynamique (+10,8 % par rapport à juin 2019) mais connait une croissance moins marquée que le mois dernier (en baisse de 7,7 points).
Les autres grands secteurs connaissent également une diminution des effectifs intérimaires en juin, plus marquée dans l’Industrie (-7,9 % par rapport à juin 2019) et le Commerce (-6,3 % par rapport à juin 2019) que dans les Services (-1,4 % par rapport à juin 2019).
 
Dans le détail des qualifications, les métiers intérimaires qui résistent le mieux concernent à la fois les emplois de cadres et professions intermédiaires (+2,9 %) et d’ouvriers non qualifiés (-2,9 %). Au contraire, les fonctions d’ouvriers qualifiés (-6,1 %) et d’employés (-9,5 %) enregistrent une baisse nettement plus marquée.

La majorité des secteurs sont en baisse

L’emploi intérimaire augmente dans les transports (+10,8 %) mais diminue dans les services (-1,4 %), le commerce (-6,3 %), l’industrie (-7,9 %) et le secteur BTP (-9,8 %).

La majorité des qualifications diminuent

L’emploi intérimaire augmente chez les cadres et professions intermédiaires (+2,9 %), mais recule chez les ouvriers non qualifiés (-2,9 %), les ouvriers qualifiés (-6,1 %) et les employés (-9,5 %).

LE CDI INTÉRIMAIRE

En juin 2021, le CDI Intérimaire représente 49 355 ETP, soit 6,2% de l’emploi intérimaire.

Dans un contexte économique et sanitaire appelant à renforcer la sécurisation des parcours, les agences d’emploi ont accru les CDII de 5 138 ETP sur un an correspondant à une hausse de 11,6% de ces effectifs.

Sur les territoires, le recours au CDII représente environ 9% des intérimaires en Pays de la Loire (9,4%), dans les Haut-de-France (9,0%) et en Bourgogne-Franche-Comté (8,5%). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec 4,1% des effectifs) que ce type de contrats demeure le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40% dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Auvergne-Rhône-Alpes : 13,8% || Haut-de-France : 13,6% et Pays de la Loire : 13,0%.

LA FRANCE DES RÉGIONS

Juin 2021 par rapport à juin 2019

Quatre régions sont en hausse

Dans un contexte caractérisé par des situations géographiques très hétérogènes, quatre des treize régions métropolitaines, portées par le développement du secteur transports-logistique, voient les effectifs intérimaires se développer : Centre Val-de-Loire avec +2,4 %, PACA avec +2,2 % || Pays-de-la-Loire avec +2,2 % et Nouvelle-Aquitaine avec +1,1 %.

A l’opposé la situation en Ile-de-France (-14,3 %) et en Bourgogne-Franche-Comté (-10,4 %) demeurent préoccupantes.