Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en janvier 2025

COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS DE JANVIER 2025

En janvier 2025, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 590 940 équivalents temps plein (ETP), soit près de 45 000 ETP de moins qu’en janvier 2024, correspondant à une baisse de 7,1 % sur un an. Après un mois de décembre fortement dégradé (-15,3 %), l’intérim retrouve en janvier une tendance conforme à l’évolution moyenne observée en 2024, qui s’est établie à -7,3 %.

Dans le détail, en janvier 2025 (par rapport à janvier 2024), l’intérim reste orienté à la baisse dans l’ensemble des secteurs, avec néanmoins des écarts importants :

• Avec -0,7 %, l’emploi intérimaire dans le secteur du BTP retrouve quasiment son niveau de janvier 2024.
• L’industrie (-5,7 %) et le commerce (-5,7 %) enregistrent des baisses comparables.
• Les services (-8,2 %), pénalisés par de nouvelles contraintes législatives concernant le recours à l’intérim dans les métiers de la santé et de l’action sociale, diminuent au-delà de la tendance moyenne.
• Le recul de l’emploi intérimaire se démarque dans les transports et la logistique, avec une dégradation de -17,3 % sur un an.

Dans ce contexte sectoriel, le recul de l’intérim touche plus fortement les employés (-17,2 %) et les cadres et professions intermédiaires (-10,0 %) que les ouvriers (qualifiés : -6,0 % et non qualifiés : -3,3 %).

Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (-7,1 %) au niveau national.

L’ensemble des secteurs est en baisse

L'emploi intérimaire diminue dans le BTP (-0,7 %), l’industrie (-5,7 %), le commerce (-5,7 %), les services (-8,2 %) et les transports (-17,3 %).

L’ensemble des qualifications est en baisse

L'emploi intérimaire diminue chez les ouvriers non qualifiés (-3,3 %), les ouvriers qualifiés (-6,0 %), les cadres et professions intermédiaires (-10,0 %) et les employés (-17,2 %).

LE CDI INTÉRIMAIRE

En janvier 2025, le CDI Intérimaire représente 41 235 ETP, correspondant à 7,0% des effectifs des agences d’emploi.

Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté en Pays-de-la-Loire (13,2 %), en Hauts-de-France (11,9 %) et en Normandie (9,7 %). C’est en PACA et en Ile-de-France (avec respectivement 4,0 % et 3,2 % des effectifs) que ce contrat est, ce mois-ci, le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Pays de la Loire : 15,3 %, Hauts-de-France : 14,0 % et Auvergne-Rhône-Alpes: 13,7 %.

LA FRANCE DES RÉGIONS

Janvier 2025 par rapport à janvier 2024.

Toutes les régions métropolitaines sont en baisse.

Au niveau régional, les tendances sont particulièrement dégradées en Centre Val-de-Loire (-9,1%)sous l’effet de la chute de l’activité des entrepôts logistiques et en Auvergne-Rhône-Alpes (-9,7%)en raison d’une baisse généralisée des activités tertiaire. Les évolutions enregistrées dans les autres régions sont relativement homogènes et proches de la moyenne.