Accord relatif aux salaires minima conventionnels des salariés permanents des entreprises de travail temporaire
20 février 2026
Préambule
Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire se sont réunis le 5 décembre 2025 afin de prendre connaissance du rapport de branche annuel établi par l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (OIR), dans la perspective de l’ouverture de la négociation sur les salaires minima conventionnels des salariés permanents employés par les entreprises de la branche (ETT/ETTI/EATT).
Depuis l’année 2023, le secteur du travail temporaire connaît un net repli de son activité, marquée par une baisse de 3,7% en 2023, suivie d’un recul de 7,3% en 2024. Selon les données publiées par la Dares (ministère du Travail), le travail temporaire représente en 2024 environ 745 000 emplois en équivalent temps plein (ETP). En l’espace de deux années, le secteur a ainsi perdu plus de 80 000 emplois en équivalent temps plein (ETP) et se situe, en dehors de la période de la crise sanitaire de 2020, à son plus bas niveau depuis 2017.
Cette tendance a perduré en 2025, année au cours de laquelle l’emploi intérimaire a enregistré une baisse cumulée d’environ 4%, marquant ainsi la troisième année consécutive de recul.
Dans ce contexte économique incertain, les entreprises de la branche, qui emploient 31 900 salariés permanents (Rapport de branche 2025 sur les données 2024), demeurent particulièrement exposées à la santé économique et sociale de leurs entreprises clientes, dont dépend exclusivement leur activité.
Néanmoins, les parties signataires du présent accord réaffirment leur volonté de soutenir et de préserver l’emploi des salariés permanents de la branche. A ce titre, elles conviennent de procéder à une revalorisation des salaires minima conventionnels pour l’année 2026, en tenant compte de l’analyse de la situation économique et sociale propre au secteur.
A cet égard, les partenaires sociaux de la branche rappellent qu’un accord de branche sur les salaires minima avait été conclu le 9 février 2024, traduisant déjà la volonté commune de soutenir le pouvoir d’achat des salariés permanents au moyen d’une revalorisation uniforme des salaires minima de la branche.
A la suite des revalorisations successives du SMIC au 1er novembre 2024 puis au 1er janvier 2026, les parties signataires du présent accord conviennent¸ à compter du 1er février 2026, d’une nouvelle revalorisation de chacun des niveaux de la classification des emplois.
La branche rappelle, à cette occasion, sa mission de définir les garanties applicables aux salariés permanents en matière de salaires minima hiérarchiques, auxquelles un accord d’entreprise ne peut déroger que sous réserve de prévoir des garanties au moins équivalentes.
Les parties signataires du présent accord conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels des salariés permanents.
Pour consulter l'intégralité de cet accord, téléchargez le document.
