Veille média

Veille media du 14 au 18 septembre 2026

L'humeur globale 

L’actualité économique de la semaine a été marquée par un ralentissement du marché de l’emploi, avec une baisse des recrutements et des parcours accompagnés, tandis que les entreprises anticipent des hausses salariales de 2 % à 2,5 % en 2027 et des besoins de recrutement toujours soutenus dans plusieurs secteurs.

Côté social et budgétaire, les débats se concentrent sur le projet de budget 2027, alors que le Premier ministre Sébastien Lecornu annonce un effort budgétaire d’environ 54 milliards d’euros et défend plusieurs mesures d’économies. Les discussions se poursuivent également autour de la réforme du CPF, du financement du modèle social et des politiques d’apprentissage.

La semaine est également marquée par les prises de position de Sophie Binet, qui appelle à replacer les salaires, l’emploi et l’industrie au cœur du débat social.

Ce qu'il faut retenir cette semaine 

L'actualité de Prism'emploi

L’actualité récente a été marquée par la publication par Les Échos, des chiffres du baromètre Prism’emploi de juillet 2026, qui font état d’une baisse de 3,7 % des effectifs intérimaires sur un an. L’article met en avant un recul de l’activité dans l’ensemble des secteurs et régions, ainsi que la baisse du CDI intérimaire à 39 500 ETP contre 49 000 en 2025. Il souligne surtout les inquiétudes du secteur face à un éventuel alourdissement des charges patronales, notamment une baisse de la RGDU, qui pourrait fortement peser sur les entreprises de travail temporaire.

 I. Actualités économiques
 

A) Bilan et perspectives

1. Geiq : « Le ralentissement économique pèse sur le nombre de salariés embauchés » (Observatoire 2026)

« Si le ralentissement économique a pesé sur le nombre de salariés embauchés, de contrats signés et de parcours accompagnés, les indicateurs liés à la réussite et à l’impact des parcours progressent », indique la Fédération Française des Geiq, qui dresse le bilan de l’activité du réseau en 2025 dans son Observatoire 2026. News Tank RH Management, 11.09.2026

2. Comment le handicap complique l’insertion professionnelle : « Les inégalités émergent dès la scolarité et se prolongent dans l’emploi »

42 % des jeunes déclarant un handicap sont en emploi trois ans après leurs études, contre 75 % de l’ensemble des jeunes, indique une vaste étude publiée par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications. Le Monde, 11.09.2026

3. Pour 2027, les entreprises prévoient entre 2 % et 2,5 % d'augmentations salariales 

"Après des augmentations moyennes comprises entre 1,5 % et 2 % en 2026, les hausses de salaire devraient être légèrement supérieures en 2027, avec une moyenne attendue entre 2 % et 2,5 %", indique le cabinet de conseil en recrutement Michael Page, qui publie le 17 septembre 2026, son "guide des salaires 2027". "La tension sur les compétences restera forte" avec des besoins de recrutement "soutenus" dans "plusieurs secteurs stratégiques". Selon les secteurs, certains métiers devraient tirer leur épingle du jeu et connaître des hausses de salaire proches des 10 %. AEF Info, 17.09.2026
 

B) Projections et propositions d’acteurs

1. Le haut-commissariat à la Stratégie et au Plan appelle à la "poursuite du développement de l'apprentissage" d'ici 2035

Alors que la dynamique de l'apprentissage s'est inversée depuis 2025, le haut‑commissariat à la Stratégie et au Plan appelle à la "poursuite du développement de l'apprentissage" d'ici 2035. Dans une analyse prospective rendue publique le 10 septembre 2026, les auteurs du rapport thématique consacré au travail estiment qu’ "il serait possible à l'horizon 2035 de porter le nombre d'apprentis au même niveau que celui de l'Allemagne, soit 1,5 million de jeunes, tout en concentrant les aides à l'embauche sur les entreprises qui en ont le plus besoin, soit les TPE‑PME". AEF Info, 14.09.2029

2. Modèle social français : les entreprises contribuent à hauteur de 1,5 milliard par jour

À l’heure où les débats budgétaires font rage, le collectif d’entrepreneurs « Trop c’est trop » recense l’ensemble des cotisations, taxes et impôts qui leur sont imputés et rappelle que « chaque euro prélevé sur la masse salariale est un euro soustrait à la fiche de paie ». Le Figaro, 17.09.2026 

3. Proposition de loi "intégrale" : Jean-Pierre Farandou apporte son soutien "à l'ambition" des mesures sur le travail

Alors que l'examen de la proposition de loi "intégrale" en séance publique à l'Assemblée nationale approche, la commission spéciale chargée d'examiner ce texte auditionne, le 17 septembre 2026, le ministre du Travail. "Je soutiens l'ambition des mesures [du volet travail]. Elles vont toutes dans le bon sens", affirme Jean‑Pierre Farandou, en citant notamment la création d'une obligation pour l'employeur de réaliser une enquête interne en cas de signalement d'un salarié. AEF Info, 17.09.2026


 

II- Actualités politiques et règlementaires 
 

1. Sébastien Lecornu dévoile son budget au Figaro : « Je propose un effort budgétaire d’environ 54 milliards d’euros »

ENTRETIEN EXCLUSIF - Le premier ministre détaille les coupes budgétaires qu’il va soumettre aux parlementaires dans le cadre du projet de loi de finances, et promet la stabilité fiscale. Après un séminaire gouvernemental, jeudi, où il a présenté à ses ministres les grandes lignes de sa copie, Sébastien Lecornu détaille au Figaro l’ampleur de l’effort budgétaire qu’il appelle de ses vœux, et les mesures qu’il préconise pour y parvenir. Le Figaro, 17.09.2026

2. Réforme du CPF : « Réorienter l’effort vers de véritables formations professionnelles » (J-P Farandou)

« Nous allons conserver le caractère individuel du CPF, ainsi que la liberté pour chacun de choisir sa formation, tout en veillant à ce que les choix effectués s’inscrivent dans un véritable projet professionnel cohérent et pertinent », déclare Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, en marge d’une visite officielle à Madrid en Espagne. News Tank RH Management, 11.09.2026

3. AT/MP : la notion de "taux d'incapacité" change au 1er novembre 2026, ce que les RH doivent anticiper

A compter du 1er novembre 2026, la Caisse primaire d'assurance maladie ne fixera plus un taux unique d'incapacité permanente après un accident du travail ou une maladie professionnelle, mais deux taux distincts. Une réforme technique en apparence, mais dont les effets touchent directement le suivi des dossiers AT/MP, l'exposition financière de l'entreprise et le dialogue avec le CSE. ActuEL RH, 15.09.2026

III - Tribune

« L’enjeu est que les leçons du naufrage de la politique de l’offre soient tirées » : Sophie Binet appelle à remettre les enjeux sociaux au cœur du débat

Lors d’une rencontre avec l’Association des journalistes de l’information sociale, le 16 septembre, Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, dresse un bilan critique de dix années de politique de l’offre, pointant notamment les destructions d’emplois, la désindustrialisation, la stagnation des salaires et la hausse de la pauvreté. Elle appelle à tirer les leçons de cette période et à réorienter les politiques économiques et sociales. À l’approche de la présidentielle, la CGT souhaite que le débat se concentre sur les salaires, l’emploi, l’industrie, les retraites et les conditions de travail. Sophie Binet demande également des mesures d’urgence sur les salaires et les prix et s’oppose à ce que les garants de la conférence TER formulent des préconisations dans leur rapport. AEF Info, 16.09.2026