Veille média

Veille media du 7 au 11 septembre 2026

L'humeur globale 

L’actualité économique de la semaine a été marquée par des signaux contrastés sur l’emploi : le chômage reste élevé en France, tandis que les budgets RH et les perspectives d’embauche progressent.
Côté social et budgétaire, les débats se poursuivent autour de l’épargne salariale, de la TVA sociale et de la transparence salariale.
Enfin, une mise en lumière favorable pour la profession : Challenges valorise le CDI intérimaire, présenté comme un tremplin vers l’emploi.

Ce qu'il faut retenir cette semaine 

L'actualité de Prism'emploi

L’actualité récente a été marquée par un article de Challenges consacré au CDI intérimaire, présenté comme un contrat combinant la flexibilité du travail temporaire et la sécurité du CDI. L’article rappelle que 48 000 personnes étaient concernées par ce dispositif fin juin 2026, tout en mettant en avant son rôle dans la sécurisation des parcours professionnels. Il souligne notamment que huit personnes sur dix retrouvent un emploi salarié dans les six mois suivant leur sortie d’un CDII, selon les données du ministère du Travail. Challenges, 10.09.2026

 I. Actualités économiques
 

A) Bilan et perspectives

1. Le nombre de bénéficiaires du RSA continue à augmenter : +1,9 % en un an

La publication par la DREES du nombre de bénéficiaires des prestations de solidarité fin juin 2026 confirme la tendance à une hausse, légère, mais constante du nombre de bénéficiaires du RSA. En juin 2026, ils sont 1,89 million de foyers soit + 1,9 % par rapport à juin 2025. Alternatives économiques, 07.09.2026

2. Budgets RH en hausse : 40 % des entreprises françaises investissent malgré l'incertitude

Malgré un contexte économique et géopolitique incertain, les entreprises françaises ne comptent pas lever le pied sur leurs investissements RH. Selon une étude Indeed, réalisée auprès de 800 décideurs, 40 % des entreprises prévoient d’augmenter leur budget RH au cours des deux à trois prochaines années, contre 21 % qui anticipent une baisse. Actu Formation, 07.09.2026

3. Budget : les recettes fiscales en hausse malgré une économie en panne

Au premier semestre, les taxes et impôts recouvrés par le fisc ont encore augmenté de 3,7 %, une hausse deux fois supérieure à celle du produit intérieur brut. Une dynamique positive, mais insuffisante pour réduire le déficit. Le Monde, 08.09.2026

4. Hausse du chômage malgré des dépenses record en faveur de l’emploi : en Europe, l’exception française

En Europe, c’est l’Hexagone qui dépense le plus dans ses politiques de l’emploi, en part de PIB. Mais la courbe du chômage s’enfonce dans le rouge, à rebours de ce qui est observé chez nos voisins. L'Opinion, 10.09.2026

5. Les employeurs se préparent à une évolution de la demande de talents alors que les perspectives d'embauche pour le quatrième trimestre s'améliorent

D'après la dernière enquête sur les perspectives d'emploi de ManpowerGroup, les employeurs du monde entier s'attendent à ce que la dynamique des embauches se renforce légèrement au dernier trimestre 2026. SIA, 08.09.2026
 

B) Projections et propositions d’acteurs

1. Campagne présidentielle : la CFDT dégaine sa propre boîte à idées fiscales

Décidé à peser dans le débat, le syndicat reste fidèle à sa proposition de transfert des cotisations patronales maladie et famille vers la CSG plutôt que l’instauration d’une TVA sociale. L'Opinion, 06.09.2026

2. Le Medef veut faire du management une "priorité stratégique nationale"

Formation des managers, enseignement supérieur, IA, mentorat, accompagnement des TPE-PME… Dans un guide publié fin août à l’occasion de la REF 2026, le Medef formule dix propositions pour améliorer les pratiques managériales en France. L’organisation patronale plaide pour une véritable stratégie nationale de professionnalisation du management. ActuEL RH, 08.09.2026

3. Épargne salariale : « Le partage de la valeur doit être encouragé, pas davantage taxé » (Medef)

Le Medef indique « s’opposer fermement aux pistes de nouvelles cotisations sur l’épargne salariale évoquées dans la presse ». L’organisation patronale fait référence au projet du Gouvernement de soumettre à cotisation une partie des primes d’intéressement, participation ou abondements des employeurs aux plans d’épargne, évoqué par Les Échos le même jour. News Tank RH Management et Le Medef, 07.09.2026

4. Transparence salariale : la réaction des organisations syndicales CGT, CFDT et Unsa

« Après des mois de concertations, un retard important de la transposition puisqu’elle aurait dû intervenir dès le mois de juin 2026, le projet de loi soumis est lacunaire, répondant favorablement à la stratégie de sabotage du patronat », déclare la CGT à la suite de la présentation en conseil des ministres du projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations, le 10/09/2026. News Tank RH Management, 11.09.2026


 

II- Actualités politiques et règlementaires 
 

1. Emmanuel Macron annonce une "concertation nationale sur l'avenir de l'obligation d'emploi" des travailleurs handicapés

Emmanuel Macron a conclu, vendredi 4 septembre 2026, sa dernière conférence nationale du handicap (CNH). L'événement doit donner le ton pour les actions des prochaines années, même si l'exercice est forcément limité en fin de deuxième quinquennat. Le président de la République salue les politiques menées pour l'emploi des personnes en situation de handicap et notamment la baisse chômage. Le taux dépasse toutefois encore les 10 %. AEF info, 04.09.2026

2. Budget : le gouvernement envisage de taxer l’épargne salariale

« Ni des annonces, ni des ballons d’essai », jure sèchement le premier ministre, Sébastien Lecornu, sur les réseaux sociaux ce lundi. Quelques heures plus tôt, le ministre de l’Économie, Roland Lescure, a pourtant confirmé que l’instauration de prélèvements sur l’épargne salariale était bel et bien étudiée par le gouvernement pour financer le budget de la Sécurité sociale en 2027. « Cela fait partie des pistes qu’on regarde, comme d’autres », a déclaré le ministre, interrogé sur RTL. Le Figaro, 07.09.2026

3. « Une réforme faite avec les pieds » : le contrat d'engagement de France Travail, véritable casse-tête pour les intermittents

Depuis 2025, le contrat d’engagement a progressivement remplacé le projet personnalisé d’accès à l’emploi. Obligatoire pour les inscrits à France Travail et les allocataires du RSA, il impose notamment quinze heures d’activité par semaine. Une règle qui passe mal dans le monde de la culture. NVO, 04.09.2026

III - Tribune

Les propositions pour la formation professionnelle du presque candidat François Hollande

François Hollande avance plusieurs propositions pour adapter la formation professionnelle aux transformations du marché du travail : ouvrir une négociation entre syndicats et patronat sur l’accompagnement des mutations et des requalifications, créer un droit à la reconversion pour les salariés dont le métier est menacé par l’IA, réactiver le contrat de génération et engager un nouvel acte de décentralisation. Il plaide également pour une politique favorisant les gains de productivité par la formation, l’innovation et l’investissement, ainsi que pour une augmentation du taux d’emploi passant notamment par la lutte contre la précarité, le développement de l’alternance et la requalification des travailleurs. AEF Info, 04.09.2026