Convention visant à l’ouverture des certificats de qualification professionnelle (CQP) aux salariés intérimaires

Préambule

En 2012, la branche de la Plasturgie et des Composites s’est dotée de 9 certificats de qualification professionnelle (CQP) permettant de reconnaître qu’une personne détient un ensemble de savoir-faire et de compétences correspondant à une qualification identifiée. Depuis janvier 2015, ces 9 CQP ont donc été reconnus par l’Etat et sont inscrits au RNCP.

Le CQP certifie les compétences des salariés des entreprises de la Plasturgie et des Composites, que celles-ci soient acquises par la formation ou par l’expérience. Il s'adresse aux salariés en activité, dans le cadre de la formation continue et aux jeunes et adultes, par la formation en alternance. Le CQP peut être délivré dans le cadre d’une démarche de validation des acquis de l’expérience.

La démarche CQP est un des moyens de développement des compétences des salariés. Les CQP participent à la sécurisation des parcours professionnels des personnes qui en sont titulaires.

Dès leur mise en place, la CNPE de la Plasturgie (Commission Nationale Paritaire pour l'Emploi), qui pilote la démarche CQP de la branche, a souhaité ouvrir ce dispositif aux salariés intérimaires pour :

• professionnaliser les compétences des salariés intérimaires mis à disposition ou recrutés pour les entreprises de la plasturgie ;
• faire reconnaître les savoir-faire des salariés intérimaires par l'attribution d’une certification de branche reconnus par les professionnels du secteur, dans une logique de sécurisation des parcours professionnels ;
• permettre aux salariés intérimaires d’être acteurs de leur développement de compétences et favoriser leur intégration durable dans une entreprise de la plasturgie.

La branche du travail temporaire soutient, depuis de nombreuses années, le développement des certifications professionnelles des salariés intérimaires au travers de la signature de plusieurs conventions avec des branches industrielles (métallurgie, industries agroalimentaires, industries du textile, inter-secteurs papiers cartons, entreprises du médicament). Ces partenariats permettent d'assurer une véritable reconnaissance des compétences professionnelles acquises par les salariés intérimaires et d'augmenter ainsi leur employabilité.

 
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