Signatures de conventions entre la Mission Locale de Saint-Chamond et 9 agences d’emploi

Ces partenariats viennent s’ajouter aux 13 conventions de partenariat signées le 19 juillet 2023. Elles sont destinées à accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel. Ces conventions sont la déclinaison locale de l’accord-cadre national signé le 25 novembre 2021 par la DGEFP, Prism’emploi, l’Union Nationale des Missions Locales, AKTO. Cette démarche s’inscrit globalement dans le dispositif « Mission Jeunes » porté par la branche du travail temporaire. L’objectif est de développer le partenariat entre les réseaux des agences d’emploi et des Missions Locales afin d’être au plus près des besoins des jeunes.

EN AUVERGNE-RHONE-ALPES, UN PREMIER SEMESTRE 2023 DYNAMIQUE POUR L’ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOI DES JEUNES¹ 

• 13 828 jeunes ont été accompagnés dans le cadre du Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) et 9 371 l’ont été dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ).
• 502 jeunes ont bénéficié d’au moins un contrat d’intérim dans le cadre du PACEA et 897 dans le cadre du CEJ.
• Selon I-Milo, le système d'information national unique destiné au suivi des jeunes par les missions locales, 10 768 situations d’emploi en intérim ont été pourvues par 5 998 jeunes en AURA.
• Les transports-logistique (219 PACEA et 510 CEJ) et l’industrie (114 PACEA et 253 CEJ) sont les principaux secteurs ayant eu recours à l’intérim dans le cadre de ces accompagnements.

ACCOMPAGNER LES JEUNES DE LA VALLEE DU GIER À ACCEDER A L’EMPLOI 

• Le territoire de la Mission Locale de Saint-Chamond couvre 36 communes sur 2 établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), entre Saint-Etienne et Lyon. La Mission Locale de Saint-Chamond mène une mission de service public auprès des jeunes : emploi, formation, santé, logement, mobilité, représentent l’ensemble des sujets adressés, avec le soutien des élus locaux.
• Objectif du partenariat : favoriser l’accès des jeunes à l’emploi, leur permettre de découvrir de nouveaux métiers, de rencontrer de potentiels employeurs, d’accéder à une première expérience professionnelle grâce aux missions d’intérim.
• Combiner les missions d’intérim, la formation si besoin et un accompagnement renforcé.

DES AIDES CONCRETES POUR S’INSERER DURABLEMENT SUR LE MARCHE DU TRAVAIL 

• Les solutions apportées par le FASTT : une mutuelle santé, une garantie prévoyance dès la première de travail, des services de location de véhicules, des garanties d’accès au logement, des solutions de garde d’enfants, des solutions budgétaires pour un achat.
• Démarche lancée en 2014 par un accord national renouvelé en 2018 puis en 2021 et dont la déclinaison opérationnelle est assurée par AKTO.
• L’engagement des agences d’emploi se traduit par un rapprochement facilité entre les jeunes et les entreprises du bassin d’emploi concerné, un partage et une identification des prérequis attendus sur les postes de travail à pourvoir, ainsi que par un suivi continu de la mission, avec une potentielle médiation avec le jeune à la fin de celle-ci.

CHIFFRES CLES MISSION LOCALE DE SAINT-CHAMOND

• 3 775 jeunes en contact en 2022  
• 674 nouveaux jeunes inscrits
• 2 087 jeunes accompagnés en 2022
• 476 missions d’intérim réalisées en 2022

CHIFFRES CLES DE L’ACTIVITE DES AGENCES D’EMPLOI EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

• 116 629 salariés intérimaires en équivalent temps plein soit 14,1 % de l’emploi intérimaire en France à fin décembre 2022
• 1 696 agences d’emploi sur le territoire à fin décembre 2022
• L’évolution de l’emploi intérimaire est de -4,1 % au mois d’août 2023 par rapport au même mois de l’année précédente en région AURA (source : baromètre Prism’emploi).
• La région représente 15,2 % des recrutements réalisés par les agences d’emploi.

De gauche à droite : Hetti Dumas, Chargée de relation entreprises Mission Locale Saint-Chamond ; Sonia Jerome, Randstad Saint-Chamond ; Diarra Kane, Responsable marketing, communication, RSE Temporis Saint-Chamond ; Kamel Khassam, Chargé de relation entreprises Mission Locale Saint-Chamond ; Réjane Canale, Responsable d'agence EFFI Rive de Gier ; Marine Mastantuono, Consultante RH Randstad Saint-Chamond ; Françoise Jacquemin, Responsable agence Tremplin 42 ; Céline Gallois, Responsable agence Manpower Saint-Chamond ; Kevin Bonnet, Représentant agence Ergalis ; Océane Fournier, Consultante commerciale Randstad Inhouse ; Martial Fauchet, Président de la Mission Locale Gier/Pilat ; Philippe Giraud, Président Prism'emploi Auvergne-Rhône-Alpes ; Sébastien Bougamont, Responsable agence RAS Intérim Saint-Etienne ; Kevin Bonnet, Assistant consultant commercial Ergalis ; Pauline Mazuy, Responsable agence Menway Saint-Etienne.

Liste des agences d’emploi signataires : Effi, Ergalis Selpro STC, Kelyps St Etienne, Manpower STC, Menway, Randstad Inhouse, Randstad STC, RAS Intérim St Etienne, Temporis STC, Tremplin 42.

« La signature de ces nouvelles conventions est une excellente nouvelle pour les jeunes de notre territoire. L’ensemble des partenaires se renforce pour offrir à nos jeunes un accompagnement adapté pour développer leur parcours professionnel. Nous nous réjouissons du déploiement de la démarche Mission Jeunes dans notre Mission Locale. Accompagnée par les opérateurs de la branche du travail temporaire, nous constatons que cette collaboration est efficace et durable. Merci aux nouvelles agences de nous avoir rejoint », déclare Jean-Pierre BERTHOLET, Directeur de la Mission Locale Gier-Pilat.

« L’intérim constitue un véritable tremplin professionnel qui permet aux jeunes de découvrir des métiers et de renforcer leur employabilité. Ces conventions vont aider les jeunes à gagner en qualifications et en compétences pour, à terme, accéder plus facilement à un emploi durable », déclare Philippe GIRAUD, Président de Prism’emploi Auvergne-Rhône-Alpes.

¹Données DGEFP du 14 septembre 2023