Le précédent accord, applicable en janvier 2022, présentait une augmentation de 7,7% au premier niveau et 7% aux autres niveaux par rapport au dernier accord intervenu en juillet 2015. 

A la suite de la dernière augmentation du SMIC de 2,65% au 1er mai 2022, les partenaires sociaux se sont réunis de nouveau le 6 mai, le 20 mai et enfin le 10 juin 2022. 

Afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés permanents de la branche, dans un contexte économique sous tension, notamment en raison de la hausse de l’inflation elle-même imputable à la situation sanitaire et géopolitique mondiale, Prism’emploi, la CFDT, l’UNSA et la CFTC (soit 46,5% de la représentation salariale) se sont accordés sur une revalorisation uniforme, à compter du 1er juillet 2022, des salaires minima conventionnels. 

Cette revalorisation uniforme, d’un montant de 70€ par mois pour chacun des niveaux de la classification des emplois, représente une augmentation de 4,4% pour le premier niveau par rapport à janvier 2022.

Cette revalorisation concerne l’ensemble des salariés permanents des agences d’emploi, soit 30 000 salariés à la fin 2021.

Enfin, dans un secteur où 79% des effectifs salariés permanents sont féminins, les signataires de l’accord réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle et rappellent le principe légal que les entreprises sont tenues d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. La branche encourage toutes les entreprises à poursuivre la réduction des écarts injustifiés constatées entre les rémunérations moyennes des femmes et celles des hommes à situation comparable.