L'illettrisme désigne la condition des individus qui ne maîtrisent pas les compétences de base leur permettant d'agir de manière autonome dans les différentes situations de la vie quotidienne, malgré un parcours scolaire. Ce phénomène invisible isole les personnes concernées, génère des difficultés d’adaptation dans leur environnement professionnel et entraine une surexposition aux risques professionnels. L’illectronisme (désignant le manque d’autonomie avec les usages de base des outils numériques usuels) vient parfois s’ajouter au manque de maîtrise de la lecture, de l’écriture et du calcul.
L’enquête Information et Vie Quotidienne (IVQ) de l’INSEE, établit que 6% des salariés sont en situation d’illettrisme. En Pays de la Loire, cela représente plus de 85 000 salariés. Les salariés intérimaires sont particulièrement exposés. Les professionnels des agences d’emploi sont donc en première ligne pour détecter les salariés en situation d’illettrisme et leur proposer un accompagnement adapté en respectant la confidentialité des échanges nécessaire sur un sujet stigmatisant pour les personnes concernées.
L’ensemble des signataires souhaite faire prendre conscience aux acteurs du monde économique des enjeux de la maîtrise des compétences de base dans le monde du travail. Ils s’engagent afin de permettre à tous les salariés en situation d’illettrisme et d’illectronisme d’accéder à la lecture, à l’écriture, au calcul et au numérique de base.
Concrètement, au même titre que les autres signataires de la charte, Prism’emploi Pays de la Loire s’engage à :
- Promouvoir un diagnostic des situations d’illettrisme en milieu professionnel sur la plateforme EVAGILL.
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour repérer les besoins et organiser la formation des salariés en situation d’illettrisme.
- Favoriser l’engagement des salariés et des entreprises et des organismes publics dans un parcours de remédiation pour la maîtrise des compétences de base en situation de travail pouvant être validé par l’obtention du certificat CléA.
Le GIP ANLCI s’engage à :
- Mettre à disposition les outils permettant le repérage des salariés concernés par les actions de formation,
- Informer et sensibiliser les équipes pour mieux accompagner les salariés repérés vers les formation prises en charge par les entreprises, les employeurs publics et leurs OPCO,
- Travailler conjointement avec les OPCO et les organismes de formation pour construire un parcours de formation en adéquation avec les besoins du salarié et de son entreprise, pouvant être validé par l’obtention du certificat CléA.
Les signataires :
Le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), l’Union des entreprises de proximité (U2P), l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES), la Fédération régionale des syndicats exploitants agricoles (FRSEA), la Confédération française démocratique du travail (CFDT), la Confédération générale du travail (CGT), AFDAS, AKTO, l’Opcommerce, Ocapiat, Uniformation, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), la Chambre régionale d’Agriculture, la chambre régionale des métiers et de l’Artisanat, la chambre régionale du commerce et de l’industrie, Prism’emploi Pays de la Loire, l’Union nationale des entreprises adaptées, Transition Pro, CATALYS Conseil Mandataire du Groupement évolution, Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporel (FPETT), le réseau COORACE, Chantier Ecole, la Fédération des entreprises d’insertion (FEI).
« La signature de cette charte contribue à mobiliser notre profession et renforcer nos actions afin de lutter contre l’illettrisme et l’illectronisme. Le renforcement des savoirs de base entre dans le cadre de la politique formation de la branche du travail temporaire. Le partenariat avec l’ANLCI est précieux pour améliorer la détection des situations et favoriser la coopération entre les professionnels du recrutement et de l’intérim et les équipes expertes de l’ANLCI de notre région », déclare Patrice Vinet, Président régional de Prism’emploi Pays de la Loire.
CHIFFRES CLES DE L’ACTIVITE DES AGENCES D’EMPLOI EN PAYS DE LA LOIRE
En région Pays de la Loire, on compte 68 334 emplois intérimaires en équivalent temps plein, ce qui correspond à 8,3 % de l’emploi intérimaire national. L’évolution de l’emploi intérimaire est en baisse de -6,8 % en août 2023, par rapport au même mois de l’année précédente (source : baromètre Prism’emploi). 914 agences d’emploi sont présentes sur le territoire et 5 756 recrutements ont été réalisés en 2022 dans la région pour le compte d’entreprises clientes.
