COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS DE JUIN 2023
Comparé à mai 2023 (-6,6 %) qui avait été perturbé par un positionnement des jours fériés défavorable à l’activité, le mois de juin 2023 est marqué par une moindre dégradation. Il bénéficie ainsi d’un effet rattrapage (perceptible dès la dernière semaine de mai) et se situe au-dessus de la moyenne du premier semestre (-3,0 %).
Dans le détail des secteurs, toutes les tendances sont supérieures à celles du mois dernier, mais à des niveaux différents.
- Après un recul de -6,6 % en mai 2023 (sur un an), l’emploi intérimaire rebondit de près de 10 points dans le BTP avec une croissance de +3,0 % en juin (sur un an). Cette nette amélioration résulte en partie d’une reprise de travaux et de chantiers interrompus ou au ralenti en mai 2023.
- L’intérim se développe également dans l’industrie (+1,1 %) qui continue de bénéficier de l’amélioration des niveaux de production dans les filières automobile et aéronautique.
- L’emploi intérimaire diminue en revanche dans l’ensemble du tertiaire : pour le quatrième mois consécutif, les services sont orientés à la baisse (-3,9 % sur un an). Le secteur transports-logistique (-3,9 %) et le commerce (-8,7 %), continuent d’être pénalisés par l’atonie de la consommation des ménages, et enregistrent les baisses les plus marquées.
Dans ce contexte, les métiers intérimaires les plus qualifiés se développent : cadres et professions intermédiaires : +0,7 % ; ouvriers qualifiés : +1,6 %. Les ouvriers non-qualifiés se situent sur une tendance légèrement inférieure à la moyenne : -1,9 %. Avec -6,6 %, les employés sont quant à eux la catégorie qui enregistre le décrochage le plus fort.
Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (‑0,9 %) au niveau national.
La majorité des secteurs est en baisse
L’emploi intérimaire augmente dans le BTP (+3,0 %) et l’industrie (+1,1 %) mais diminue dans les services (-2,1 %), les transports (-3,9 %) et le commerce (‑8,7 %).
La moitié des qualifications est en baisse
L’emploi intérimaire augmente chez les ouvriers qualifiés (+1,6 %) et les cadres (+0,7 %) mais diminue chez les ouvriers non qualifiés (‑1,9 %), et les employés (‑6,6 %).
LE CDI INTÉRIMAIRE
En juin 2023, le CDI Intérimaire représente 48 000 ETP, correspondant à 5,8 % des effectifs des agences d’emploi.
Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté dans les Hauts-de-France (10,0 %), en Pays-de-la-Loire (9,7 %) et en Bourgogne-Franche-Comté (7,1 %). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,3 % et 3,0 % des effectifs) que ce contrat demeure le moins développé.
La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Hauts-de-France : 14,7 %, Pays de la Loire : 14,0 % et Auvergne-Rhône-Alpes : 13,6 %.
LA FRANCE DES RÉGIONS
Juin 2023 par rapport à juin 2022
Toutes les régions sont en baisse.
Trois régions particulièrement actives dans les domaines industriels connaissent en juin 2023 les évolutions les plus positives : Bourgogne-Franche-Comté : +5,2 %, Grand-Est : +2,6 % et Auvergne-Rhône-Alpes : +1,3 %. A l’opposé, 3 régions du grand sud, plus exposées aux activités tertiaires, voient leurs tendances décliner nettement plus que la moyenne : PACA : -5,8 % ; Nouvelle-Aquitaine : -3,7 % et Occitanie : -2,9 %.
FOCUS
LE CDI INTÉRIMAIRE FÊTE SES 10 ANS !
10 ANS D’UN STATUT SÉCURISÉ AU PROFIT DES SALARIÉS INTÉRIMAIRES
Une innovation sociale majeure aux multiples avantages :
Imaginé et lancé par les partenaires sociaux de la branche en 2013, puis intégré au code du travail en 2018, le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire constitue alors une innovation sociale majeure. Dans ce dispositif, l’entreprise de travail temporaire délègue un salarié intérimaire qu’elle emploie en CDI, auprès d'une ou de plusieurs entreprise(s) tierce(s).
Les avantages sont multiples : le salarié garde la diversité des expériences professionnelles de l’intérim tout en bénéficiant des avantages du CDI. Le salarié en CDII bénéficie notamment des dispositifs protecteurs de la branche du travail temporaire : Intérimaires Santé, Intérimaires Prévoyance et l’offre de services du FASTT en matière de mobilité, de logement, d’accès au crédit, de garde d’enfants, etc… En évitant les aller-retour mission chômage, les agences d’emploi contribuent ainsi à contenir le chômage en finançant l’intermission.
10 ans après, le CDII a fait ses preuves et constitue une passerelle vers l’emploi durable :
Depuis son lancement, le dispositif a rencontré le succès avec 181 000 CDII signés, dont 155 555 depuis 2018, année de son inscription dans le code du travail. Il représente aujourd’hui environ 6% de l’emploi intérimaire en France. Le CDII répond à la fois au besoin de certaines entreprises et à ceux de nombreuses personnes en intérim, en recherche de sécurisation professionnelle. En 2022, les CDII étaient essentiellement présents dans l’industrie (49,5 %), les services (18,0 %) et les transports (16,3 %). Moins dans le BTP (9,7 %), le commerce (6,3 %) et l’agriculture (0,2 %).
Le contrat démontre son efficacité dans un parcours professionnel pour accéder à l’emploi durable : dans la trajectoire d’un salarié, 40 % des CDII conduisent à une embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice, et 17 % en CDI dans une autre entreprise. Seuls 15 % sont en recherche d’emploi à l’issue de leur CDII et 7 % inactifs sans recherche d’emploi*.
Un dispositif qui possède encore un fort potentiel de développement :
Bien que la part de CDII dans l’intérim reste stable depuis plusieurs semestres – notamment à cause des recrutements directs et positifs au sein des entreprises dans lesquelles ces salariés sont en mission - Prism’emploi est convaincu qu’il possède encore un potentiel de développement en faveur de l’emploi durable, à condition d’assouplir les contraintes qui le freinent et de renforcer son attractivité. En effet, les motifs de recours sont actuellement limités au remplacement d’un salarié absent ou à un accroissement temporaire d’activité. Il souffre également de la concurrence économique du dispositif expérimental CDIE (contrat à durée indéterminée d’employabilité), socialement nettement moins protecteur pour le salarié.
* Etude de l’OIR Regards Croisés sur l’intérim – 3 Etude relative au CDI Intérimaire Juillet 2022
