Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en février 2023

COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS DE FEVRIER 2023

En février 2023, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 744 800 équivalents temps plein (ETP), en recul de 2,6 % par rapport à février 2022, soit 20 660 ETP de moins en un an. Février 2023 confirme ainsi la baisse modérée observée en janvier (-3,2 %).

A l’exception des services, dont les effectifs stagnent (+0,1 %), tous les secteurs d’activité sont caractérisés par un recul du travail temporaire :

• Avec -0,8 % (sur un an), la dégradation s’atténue dans le BTP en raison d’un effet de base désormais plus favorable (c’est au premier trimestre 2022 que la tendance baissière du secteur s’est amorcée).
• L’emploi intérimaire diminue dans l’industrie (-2,0 %) pour la première fois depuis février 2021.
• C’est dans le commerce (-7,2 %) et les transports (-7,9 %), pénalisés par la consommation des ménages, que le décrochage est le plus important. Les baisses dans ces deux secteurs sont néanmoins moins marquées que celles enregistrées en janvier 2023 (respectivement -9,9 % et -8,7 %).

Toutes les catégories de qualification diminuent. Les trajectoires sont néanmoins plus favorables pour les ouvriers, les ouvriers qualifiés enregistrant une baisse de -2,1 % et les ouvriers non qualifiés de -0,4 %, alors que les cols blancs se situent en dessous de la tendance moyenne avec une baisse de -7,7 % pour les cadres et professions intermédiaires et -5,7 % pour les employés.

Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (-2,6 %) au niveau national.

La majorité des secteurs sont en baisse

L’emploi intérimaire stagne dans les services (+0,1 %), mais diminue dans le BTP (- 0,8 %), l’industrie (-2,0 %), le commerce (-7,2 %) et les transports (-7,9 %).

Toutes les qualifications sont en baisse

L’emploi intérimaire diminue chez les ouvriers non qualifiés (-0,4 %), les ouvriers qualifiés (-2,1 %), les employés (-5,7 %) et les cadres et professions intermédiaires (-7,7 %). 

LE CDI INTÉRIMAIRE

En février 2023, le CDI Intérimaire représente 49 970 ETP, correspondant à 6,7% des effectifs des agences d’emploi.  

Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté dans les Hauts-de-France (11,9 %), en Pays de la Loire (11,0 %) et en Bourgogne-Franche-Comté (8,4 %). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,9 % et 3,5 % des effectifs) que ce contrat demeure le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Hauts-de-France : 15,2 %, Pays de la Loire  : 14,2 % et Auvergne-Rhône-Alpes : 13,0 %.

LA FRANCE DES RÉGIONS 

Février 2023 par rapport à février 2022

La majorité des régions sont en baisse

Dans 5 régions, le travail temporaire se maintient à un niveau proche de celui de l’an passé : Grand-Est : +1,3 %, Bretagne : +0,1 %, Ile-de-France : 0,0 %, Bourgogne-Franche-Comté : -0,1 %, Centre Val-de-Loire : -0,8 %.   

Au contraire, 4 régions sont caractérisées par une diminution notable des effectifs intérimaires : DROM : -11,1 % ; PACA : -9,4 % ; Hauts-de-France : -7,4 % ; Nouvelle- Aquitaine  : -4,8 %.