Accord relatif aux salaires minima conventionnels des salariés permanents des entreprises de travail temporaire
24 Juillet 2026
Préambule
Après trois années de recul de l’activité, le travail temporaire a connu une stabilisation en fin d’année 2025. Si l’évolution de l’emploi intérimaire s’est inscrite en baisse de 3,7 % en 2023, de 7,3 % en 2024 et de 4,6 % sur l’ensemble de l’année 2025, les premiers mois de l’année 2026 témoignent d’un ralentissement de cette dégradation, avec une baisse cumulée de 1,2 % depuis le début de l’année (Baromètre Prismemploi avril 2026).
Dans ce contexte économique qui demeure incertain, les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire réaffirment leur volonté de préserver le pouvoir d’achat des salariés permanents, tout en tenant compte du contexte économique général ainsi que de la situation propre au secteur du travail temporaire.
À ce titre, les partenaires sociaux ont procédé, par accord du 20 février 2026, à une première revalorisation de l’ensemble des salaires minima conventionnels applicable à compter du 1er février 2026.
À la suite de la revalorisation du SMIC intervenue le 1er juin 2026, les partenaires sociaux ont engagé une nouvelle négociation relative aux salaires minima conventionnels des salariés permanents. Au terme de cette négociation, les parties signataires du présent accord sont convenues de procéder, à compter du 1er juillet 2026, à une nouvelle revalorisation de l’ensemble des salaires minima conventionnels.
À cette occasion, les parties signataires du présent accord rappellent que, conformément aux dispositions de l'article L. 2253-1 du Code du travail, la branche est compétente pour définir les salaires minima hiérarchiques applicables aux salariés permanents, auxquels un accord d’entreprise ne peut déroger que s’il prévoit des garanties au moins équivalentes.
Le présent accord fixe, en conséquence, les nouveaux montants des salaires minima conventionnels des salariés permanents dans les conditions définies ci-après.
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