Note juridique

L'Entretien Professionnel

Chaque salarié a droit à un entretien professionnel, tous les 2 ans, consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle. Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche. L'entretien est consacré à l'examen de ses perspectives d'évolution, notamment en termes de qualifications et d'emploi, et comporte des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience (VAE), l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), les abonnements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et le conseil en évolution professionnelle (CEP).

Le 09/01/2023

Mis à jour le 20/07/2023

Textes de référence

Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018

Sommaire

Fiche 1 : Le contenu de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel : une obligation de l’employeur

Principes
La différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
L’obligation de proposer un ...

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Droit des salariés Gestion RH

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