L'Entretien Professionnel

Chaque salarié a droit à un entretien professionnel, tous les 2 ans, consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle. Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche. L'entretien est consacré à l'examen de ses perspectives d'évolution, notamment en termes de qualifications et d'emploi, et comporte des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience (VAE), l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), les abonnements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et le conseil en évolution professionnelle (CEP).