Bilan 2025 et perspectives 2026 : le travail temporaire, un moteur de formation et d’inclusion dont le potentiel doit être libéré

L’année 2025 et le début de 2026 ont été caractérisés par une accumulation de facteurs déstabilisants : à l’international, montée des tensions géopolitiques, regain de protectionnisme, volatilité des prix de l’énergie, et, en France, instabilité politique autour de l’adoption du budget. Ce climat d’incertitude a pesé directement sur l’activité des entreprises, ralentissant les décisions d’investissement et de recrutement, dans un environnement économique déjà fragilisé par une faible croissance et un retour des tensions inflationnistes.

Dans ce contexte, le marché du travail montre des signes de dégradation. L’emploi salarié recule légèrement et le chômage, dont le taux atteint un niveau préoccupant pour les jeunes, repart à la hausse. Les perspectives pour 2026 restent incertaines, avec une croissance limitée et un climat des affaires fragilisé.

Le travail temporaire, historiquement sensible aux cycles économiques, n’échappe pas à ces évolutions. Après plusieurs années de recul, le secteur enregistre une nouvelle baisse en 2025, tout en aboutissant à une stabilisation en fin d’année, retrouvant ainsi son niveau d’avant-crise sanitaire en moyenne annuelle. Avec près de 700 000 emplois en équivalent temps plein et 20 millions de missions réalisées, il demeure un pilier structurant du marché du travail et un point d’observation privilégié de ses mutations.

Au-delà de ces dynamiques conjoncturelles, le travail temporaire confirme son rôle central dans l’accès à l’emploi et l’insertion professionnelle. Il constitue un point d’entrée majeur pour de nombreux actifs, y compris les plus éloignés de l’emploi. 

Par ailleurs, le secteur s’impose comme un acteur clé du développement des compétences, avec des investissements importants dans la formation professionnelle. Malgré les limites du système actuel et en mobilisant les moyens propres dont la branche s’est dotée, les entreprises de travail temporaire démontrent leur capacité à innover et à déployer des dispositifs efficaces en matière d’insertion et de qualification.

Dans un marché du travail en mutation, marqué par la montée de formes d’emploi plus précaires et moins protectrices, le travail temporaire se distingue par un modèle de flexibilité responsable, conciliant agilité pour les entreprises et sécurité pour les salariés. Ce modèle, fruit de décennies de dialogue social, constitue aujourd’hui un équilibre unique qu’il convient de préserver et de renforcer.

C’est dans cette perspective que Prism’emploi formule plusieurs propositions visant à libérer le potentiel du travail temporaire. L’objectif : adapter son cadre aux réalités économiques actuelles, renforcer sa capacité d’action en faveur du plein emploi et lui permettre de jouer pleinement son rôle au service des entreprises, des salariés et des territoires. 

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