Un engagement renforcé en faveur de l’emploi des jeunes en région Bourgogne Franche-Comté
Un accord renouvelé pour faciliter l’intégration des jeunes sur le marché du travail, grâce à la mobilisation des entreprises de travail temporaire
Cet avenant prolonge et adapte, au niveau régional, l’accord-cadre national renouvelé le 4 février 2025*. Il vise à renforcer la coopération entre les réseaux des agences d’emploi et les Missions Locales afin d’apporter aux jeunes un accompagnement cohérent, réactif et adapté aux besoins du marché du travail.
Ce partenariat s’inscrit dans la démarche « Mission Jeunes », pilotée par la branche du travail temporaire depuis 2014 et régulièrement reconduite. Son ambition : mobiliser les agences d’emploi aux côtés des acteurs régionaux pour améliorer la qualification et l’employabilité des jeunes, en combinant missions d’intérim, accompagnement global, levée des freins périphériques et accès à la formation.
Une mobilisation coordonnée au service des parcours des jeunes
L’État, l’ARML, Prism’emploi et les opérateurs de la branche (AKTO, FPETT, FASTT) unissent leurs forces pour contribuer à la réussite du Parcours contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA) et du Contrat d’Engagement Jeune, en cohérence avec la stratégie « Mission Jeunes » du secteur du travail temporaire. Cette dynamique s’inscrit pleinement dans l’objectif national de plein emploi, en particulier pour les jeunes et les publics les plus éloignés du marché du travail.
L’avenant engage les partenaires pour trois ans et vise à sécuriser les parcours vers la qualification et l’emploi grâce à une coopération renforcée sur les territoires.
Des actions ciblées pour des parcours réussis
Les signataires s’engagent à :
- Faciliter l’accès à des premières expériences professionnelles grâce aux missions d’intérim, permettant l’acquisition de compétences concrètes
- Développer la qualification des jeunes, en lien avec les besoins des entreprises et les perspectives d’emploi locales, en mobilisant l’alternance et les dispositifs de formation de la branche et de droit commun ;
- Assurer la continuité des parcours, en prenant en compte les freins à l’emploi (logement, mobilité, santé, garde d’enfants…) et les projets personnels ;
- Valoriser et diffuser les pratiques territoriales qui ont fait leurs preuves.
Chiffres clés de l'activité des agences d'emploi en Bourgogne Franche-Comté en 2024
- 586 agences d’emploi sur le territoire
- 32 794 salariés intérimaires en ETP à fin décembre 2024
- L’emploi intérimaire au cours des 9 premiers mois de 2025 est en recul de 3,7 % par rapport à la même période de 2024 (source : baromètre Prism’emploi).
Chiffres clés des missions locales en Bourgogne Franche-Comté en 2024
- 26 Missions Locales
- 256 lieux d’accueil
- 525 professionnels de l’insertion
- 16 780 jeunes reçus pour la première fois
- 40 980 jeunes accompagnés dont 9 730 en PACEA
- 5 704 entrées en formation – 1 371 entrées en alternance
- 6 683 stages d’immersion en entreprises
* Accord signé par la DGEFP, Prism’emploi, l’UNML, AKTO, le FPETT et le FASTT.
