Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en mai 2023

COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS DE MAI 2023

En mai 2023, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 748 050 équivalents temps plein (ETP), en baisse de 6,6 % par rapport à mai 2022, soit 53 000 ETP de moins en un an. Le mois de mai 2023 est ainsi caractérisé par une dégradation d’environ 4 points par rapport aux tendances des 4 premiers mois de l’année (‑2,7 %). Cette évolution doit néanmoins être interprétée avec prudence en raison du nombre important de jours fériés et de leur positionnement en cours de semaine. Pour rappel, en 2022, les 1^er et le 8 mai étaient des dimanches et le lundi de Pentecôte a affecté le mois en juin. Ce calendrier a pu pénaliser l’activité des entreprises de travail temporaire.

Tous les secteurs sont orientés à la baisse avec néanmoins des dynamiques différentes :

• L’évolution de l’emploi intérimaire se détériore dans l’industrie (‑2,6 % en mai après +1,7 % en avril) mais demeure nettement au-dessus de la moyenne.
• Comme le mois dernier, le recul de l’intérim dans le BTP se situe au niveau de celui de la baisse moyenne (‑6,5 %). 
• Le secteur des transports-logistique est le seul caractérisé par une moindre dégradation en mai (-7,1 %) au regard de celle d’avril (‑7,5 %).
• Avec une baisse de 10,0 %, la tendance dans les services est marquée par un décrochage de -9,5 points comparée à celle d’avril (‑0,5 %) sous l’effet d’une contraction d’activité dans l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises.
• Contraint par la consommation des ménages, le commerce (‑13,9 %) enregistre le recul le plus important, conformément à sa tendance depuis le début de l’année.

  
Dans ce contexte, toutes les catégories de qualification diminuent. Les trajectoires sont néanmoins plus favorables pour les ouvriers (ouvriers qualifiés : ‑5,3 % ; ouvriers non qualifiés : -5,1 %) que pour les cols blancs en dessous de la tendance moyenne (cadres et professions intermédiaires : -8,2 % ; employés : -13,5 %).

Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (‑6,6 %) au niveau national.

L’ensemble des secteurs est en baisse

L’emploi intérimaire diminue dans l’industrie (‑2,6 %), le BTP (‑6,5 %), les transports (‑7,1 %), les services (‑10,0 %) et le commerce (‑13,9 %).

L’ensemble des qualifications est en baisse

L’emploi intérimaire diminue chez les ouvriers non qualifiés (‑5,1 %), les ouvriers qualifiés (‑5,3 %), les cadres et professions intermédiaires (‑8,2 %) et les employés (‑13,5 %).

LE CDI INTÉRIMAIRE

En mai 2023, le CDI Intérimaire représente 46 540 ETP, correspondant à 6,2 % des effectifs des agences d’emploi.

Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté dans les Hauts-de-France (10,4 %), en Pays-de-la-Loire (10,2 %) et en Bourgogne-Franche-Comté (7,6 %). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,6 % et 3,2 % des effectifs) que ce contrat demeure le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Hauts-de-France : 14,6 %, Pays de la Loire : 14,3 % et Auvergne-Rhône-Alpes : 13,6 %.

LA FRANCE DES RÉGIONS 

Mai 2023 par rapport à mai 2022

Toutes les régions sont en baisse.

Toutes les régions souffrent d’une baisse de l’emploi intérimaire, toutefois certaines d’entre elles caractérisées par une forte orientation industrielle évoluent plus favorablement que la moyenne : Normandie : ‑3,0 %, Centre Val-de-Loire : ‑3,1 %, Bretagne : ‑4,6 %, Bourgogne-Franche-Comté :  -4,7 %.