Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en juin 2026

COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS DE JUIN 2026

En juin 2026, l'emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) s'établit à 740 600 équivalents temps plein (ETP), en baisse de 0,3 %. Juin confirme la dualité sectorielle observée depuis le début d’année avec une industrie résiliente, portée par des niches dynamiques, face à un BTP en difficulté, dans un contexte macroéconomique encore fragile. 

Dans le détail des secteurs :

• Industrie : L’intérim industriel affiche +3,8 % en juin sur un an, après +1,4 % en mai, correspondant à la tendance moyenne du premier semestre (+3,8 %). Cette progression s’appuie sur les filières de l’aéronautique et de la défense qui bénéficient de plans de charge élevés, et de besoins importants de main-d’oeuvre qualifiée.
• BTP : Le secteur du bâtiment et des travaux publics enregistre −5,9 % en juin, après −5,8 % en mai. Sur six mois, le recul s’établit à −5,7 %, confirmant une tendance baissière durable. Celle-ci s’explique par la chute des mises en chantier, et plus généralement par l’attentisme de la demande. Les ménages et les entreprises reportant leurs projets immobiliers et d’investissement, dans un contexte de taux d’intérêt encore élevés et d’incertitudes macroéconomiques.
• Commerce : Le commerce affiche −0,1 % en juin, après −3,2 % en mai. Sur six mois, le secteur recule de −2,8%. Cette moindre dégradation, soutenue par un effet de base favorable, indique une stabilisation des effectifs intérimaires à un niveau bas.
• Transports-Logistique : Les transports enregistrent −2,5 % en juin, après −1,4 % en mai. Cette nouvelle baisse s’inscrit dans un contexte de consommation atone et de hausse des prix du carburant.
• Services : Le secteur des services, qui avait affiché +6,2 % en mai, repasse en juin en négatif avec −1,5%. Cette dégradation intervient dans un environnement marqué par la complexité réglementaire du recours à l’intérim dans les secteurs de la santé et de l’action sociale, ainsi que par le ralentissement des services aux entreprises.

Évolution par qualification :

En juin, les emplois les plus qualifiés (cadres et professions intermédiaires: +4,2 % et ouvriers qualifiés : +0,6 %) évoluent plus favorablement que les métiers de premier niveau (employés: -5,2 % et ouvriers non qualifiés: -1,1 %).

Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (-0,3%) au niveau national.

La majorité des secteurs sont en baisse

L'emploi intérimaire augmente dans l’industrie (+3,8%), mais diminue dans le commerce (-0,1%), les services (-1,5%), les transports (-2,5 %) et le BTP (-5,9%).

Une évolution contrastée des qualifications

L'emploi intérimaire augmente chez les cadres et professions intermédiaires (+4,2 %) et les ouvriers qualifiés (+0,6%), mais diminue chez les ouvriers non qualifiés (-1,1 %) et les employés (-5,2%).

LE CDI INTÉRIMAIRE

En juin 2026, le CDI Intérimaire représente 41 521 ETP, correspondant à 5,6% des effectifs des agences d’emploi.

Il est nettement surreprésenté en Pays-de-la-Loire (10,9 %) et dans les Hauts-de-France (9,8 %). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,2 % et 2,7 % des effectifs) que ce contrat reste le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à près de 45 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Pays de la Loire : 16,2 %, Hauts-de-France : 15,1 %, et Auvergne-Rhône-Alpes : 13,5 %.

LA FRANCE DES REGIONS

Juin 2026 par rapport à juin 2025.

Les disparités territoriales demeurent marquées.

Le travail temporaire affiche les progressions les plus soutenues en Auvergne-Rhône-Alpes (+5,1%), en Normandie (+3,5%) et dans les Hauts-de-France (+2,5%). À l’inverse, les replis les plus prononcés sont observés en Bretagne (-8,3%), en Centre-Val de Loire (-3,7%) et dans le Grand Est (-3,5%).