Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en janvier 2023

COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS DE JANVIER 2023

En janvier 2023, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 695 450 équivalents temps plein (ETP), en recul de 3,2 % par rapport à janvier 2022, soit 23 470 ETP de moins en un an. L’évolution du mois de janvier 2023 marque ainsi la première baisse de l’emploi intérimaire (en évolution annuelle) observée depuis février 2021.

A l’exception de l’industrie, dont les effectifs progressent très légèrement (+0,7 %), tous les secteurs d’activité sont désormais caractérisés par une diminution du travail temporaire : 

• Avec -1,4 %, c’est dans les services que la baisse est la plus limitée.
• Le BTP et les transports, avec respectivement -5,9 % et -8,7 %, connaissent un recul plus marqué.
• C’est dans le secteur du commerce (-9,9 %), pénalisé par la consommation des ménages, que le décrochage est le plus notable.

Les tendances relatives aux qualifications des intérimaires, toutes orientées à la baisse, sont quant à elles plus homogènes. Elles sont comprises entre -1,0 % pour les ouvriers qualifiés et -6,4 % pour les employés. 

Les métiers d’ouvriers non qualifiés et de cadres et professions intermédiaires en intérim reculant respectivement de -3,7 % et -5,2 %. 

Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (-3,2 %) au niveau national.

La majorité des secteurs sont en baisse

L’emploi intérimaire augmente dans l’industrie (+0,7 %), mais diminue dans les services (-1,4 %), le BTP (-5,9 %), les transports (-8,7%) et le commerce (-9,9 %).

Toutes les qualifications sont en baisse

L’emploi intérimaire diminue chez les ouvriers qualifiés (-1,0 %), les ouvriers non qualifiés (-3,7 %), les cadres et professions intermédiaires (-5,2%) et les employés (-6,4 %). 

LE CDI INTÉRIMAIRE

En janvier 2023, le CDI Intérimaire représente 46 340 ETP, correspondant à 6,7% des effectifs des agences d’emploi.  

Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté dans les Hauts-de-France (11,7 %), en Pays de la Loire (11,4 %) et en Bourgogne-Franche-Comté (8,2 %). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,8 % et 3,4 % des effectifs) que ce contrat demeure le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Hauts-de-France : 15,0 %, Pays de la Loire : 14,8 % et Auvergne-Rhône-Alpes : 13,0 %.

LA FRANCE DES RÉGIONS

Janvier 2023 par rapport à janvier 2022

La majorité des régions sont en baisse

Dans 5 régions, le travail temporaire se maintient à un niveau proche de celui de l’an passé : Bourgogne-Franche-Comté : +0,9 %, Bretagne : 0,0 %, Grand-Est : -0,5 %, Centre Val-de-Loire : -0,5 % et Pays-de-la-Loire : -0,6 %.  
Au contraire, 4 régions sont caractérisées par une diminution de plus de 6 % : Nouvelle- Aquitaine : -6,2 % ; DROM : -6,3 % ; Hauts-de-France : -9,2 % et PACA : -9,2 %.