Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en avril 2023

COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS D'AVRIL 2023

En avril 2023, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 770 005 équivalents temps plein (ETP), en recul de 1,9 % par rapport à avril 2022, soit une réduction de 15 750 ETP en un an. La tendance d’avril 2023 se situe 1 point au-dessus de celle observée au premier trimestre 2023 (-2,9 %).

A l’exception de l’industrie, dont les effectifs sont pour le deuxième mois consécutif en légère croissance (+1,7 %), tous les autres secteurs d’activité sont caractérisés par une diminution du travail temporaire.

Deux secteurs sont marqués par une nette dégradation : le commerce avec -11,3 % et le transport/entreposage avec -7,5 % sont pénalisés par la situation de la consommation des ménages.

En revanche, le BTP et les services, avec respectivement -2,0 % et -0,5 %, sont mieux positionnés qu’en mars (-4,8 % et -5,7 %) mais demeurent néanmoins orientés à la baisse.

Toutes les catégories de qualification diminuent. Les trajectoires sont moins défavorables pour les ouvriers (ouvriers qualifiés : -0,3 % ; ouvriers non qualifiés : -0,9 %) que pour les cols blancs en dessous de la tendance moyenne (cadres et professions intermédiaires : -3,7 % ; employés : -8,0 %).

Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (-1,9 %) au niveau national. 

La majorité des secteurs est en baisse

L’emploi intérimaire augmente uniquement dans l’industrie (+1,7 %), mais diminue dans les services ( 0,5 %), le BTP (-2,0 %), les transports ( 7,5 %) et le commerce (-11,3 %).

L’ensemble des qualifications est en baisse

L’emploi intérimaire diminue chez les ouvriers qualifiés (-0,3 %), les ouvriers non qualifiés (-0,9 %), les cadres et professions intermédiaires (-3,7 %) et les employés (-8,0 %). 

LE CDI INTÉRIMAIRE

En avril 2023, le CDI Intérimaire représente 50 875 ETP, correspondant à 6,6 % des effectifs des agences d’emploi.

Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté dans les Hauts-de-France (11,1 %), en Pays de la Loire (10,9 %) et en Bourgogne-Franche-Comté (8,2 %). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,8 % et 3,4 % des effectifs) que ce contrat demeure le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Hauts-de-France : 14,6 %, Pays de la Loire : 14,4 % et Auvergne-Rhône-Alpes : 13,4 %.

LA FRANCE DES RÉGIONS 

Avril 2023 par rapport à avril 2022

La majorité des régions est en baisse

Dans 4 régions, le niveau de l’emploi intérimaire est supérieur à celui de l’an passé : Bourgogne-Franche-Comté : +1,9 %, Centre-Val de Loire : +1,6 %, Occitanie : +1,5 % et Bretagne : +0,1 %. A l’opposé, 3 régions enregistrent un décrochage marqué : DROM : -16,7 % ; PACA :  9,1 % ; Nouvelle-Aquitaine : -4,6 %.