Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en février 2024

COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR LE MOIS DE FEVRIER 2024

En février 2024, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 698 800 équivalents temps plein (ETP), soit 50 000 ETP de moins qu’en février 2023, correspondant à une baisse de 6,7 % sur un an.

Après les tendances de décembre 2023 et de janvier 2024, perturbées par le positionnement des congés et par les intempéries, février 2024 retrouve une tendance comparable à celle des mois d’octobre et novembre 2023.

Dans le détail des activités utilisatrices, tous les secteurs sont orientés à la baisse par rapport à l’an dernier :

• Avec -7,3 %, la baisse dans l’industrie s’atténue mais reste légèrement en-dessous de l’évolution moyenne.
• Le recul de l’emploi intérimaire dans le BTP est, ce mois-ci, nettement moins marqué qu’en début d’année (-3,1 % après -10,8 %). Le retour à la normale des conditions climatiques étant plus favorable à l’activité.
• C’est dans le commerce que le recul du travail temporaire demeure le plus préoccupant (-9,6 %) en raison de l’atonie persistante de la consommation des ménages.
• La dégradation identique des secteurs transports-logistique et services à -7,1 %, est conforme à celle de la tendance moyenne.

Dans ce contexte sectoriel, les métiers les plus qualifiés (cadres et professions intermédiaires : -1,5 %, ouvriers qualifiés : -2,6 %) sont moins touchés que ceux des premiers niveaux de qualification (employés : -10,9 %, ouvriers non qualifiés : -11,2 %).

Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (-6,7 %) au niveau national.

Tous les secteurs sont en baisse

L'emploi intérimaire diminue dans le BTP (-3,1 %), les transports (-7,1 %), les services (-7,1 %), l’industrie (-7,3 %) et le commerce (-9,6 %).

Toutes les qualifications sont en baisse

L'emploi intérimaire diminue chez les cadres et professions intermédiaires (-1,5 %), les ouvriers qualifiés (-2,6 %), les employés (-10,9 %) et les ouvriers non qualifiés (-11,2 %).

LE CDI INTÉRIMAIRE

En février 2024, le CDI Intérimaire représente 48 000 ETP, correspondant à 6,9 % des effectifs des agences d’emploi.

Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté en Pays de la Loire (12,0 %) dans les Hauts-de-France (11,6 %) et en Normandie (9,1 %). C’est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,8 % et 3,4 % des effectifs) que ce contrat demeure le moins développé.

La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40 % dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle: Pays de la Loire : 14,7 %, Hauts-de-France : 14,5 %, et Auvergne-Rhône-Alpes : 13,3 %.

LA FRANCE DES RÉGIONS

Février 2024 par rapport à février 2023.

La plupart des régions métropolitaines sont en baisse.

Dans le détail géographique, à l’exception de PACA (+1,5 %), dont la tendance bénéficie d’un effet de base plus favorable (février 2023 était caractérisé dans cette région par un recul de -9,4 % contre -2,6 % en moyenne), toutes les régions enregistrent des évolutions négatives sur un an. C’est en Bourgogne-Franche-Comté, avec -10,4 %, que la baisse est la plus marquée.