Prism’emploi s’engage en faveur de la diversité.




- Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique (novembre 2019)

  

- Convention-cadre pour le recrutement et l'insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire (24 septembre 2019)

    

- Accord relatif à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le travail temporaire (19 juillet 2019)

     

- Guide du Défenseur des Droits "Pour un recrutement sans discrimination" (Juin 2019)

    

- Engagements réciproques de l’Etat et de Prism’emploi pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés (le 20 septembre 2018)

    

- Charte des intermédiaires de l'emploi "Ensemble pour l'égalité dans les recrutements" (charte signée avec le Défenseur des Droits, 7 octobre 2013)

 

- Engagement national pour l'insertion professionnelle des jeunes des quartiers entre le Ministre de l'économie, des finances et de l'emploi et le PRISME - 15 mai 2008

 

- Convention de partenariat entre le PRISME et la HALDE - 29 novembre 2007   

 

- Accord pour la non-discrimination, l'égalité de traitement et la diversité dans le cadre des activités de mise à l'emploi des entreprises de travail temporaire - 6 juillet 2007 (extension sous réserve, étendu le 22/02/2008)

  
- Accord pour la non-discrimination, l'égalité de traitement et la diversité des salariés permanents des entreprises de travail temporaire - 16 mars 2007 (Étendu par arrêté du 22 février 2008)

 

- Convention de partenariat Force Femmes pour favoriser le retour à l'emploi des femmes de plus de 45 ans - 23 mars 2006

 

- Charte des entreprises de travail temporaire pour la non-discrimination et pour l'égalité de traitement et la diversité - 18 novembre 2005   

 
- Accord cadre visant à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les entreprises du secteur de l'intérim et auprès de leurs entreprises clientes - 3 février 2005