Une logique de co-construction au service de l’élargissement du projet d’OPCO n°11

Données sociales

• 67 500 entreprises, TPME, PME, grandes entreprises
• Plus de 3,5 millions de salariés

Données financières

• 467 millions d’euros de fonds gérés projetés pour 2020 dont 40 % de fonds conventionnels pour les trois branches signataires initiales
• 290 millions d’euros de collecte globale annuelle pour le Commerce de Gros et International

Après réception des recommandations adressées par la DGEFP à l’ensemble des branches, recommandations qui confirment la nécessité d’aboutir à des filières cohérentes et pertinentes, les signataires entament une nouvelle étape dans la construction de l’OPCO des services opérationnels aux entreprises et de l’emploi.

Des premières discussions sont engagées avec les organisations professionnelles des branches de services partageant les enjeux et caractéristiques communes et en particulier le commerce de gros (CGI) qui a d’ores et déjà exprimé son souhait de participer à la construction de cet OPCO des services opérationnels.

Pour mémoire, le groupement des entreprises industrielles de services textiles avait déjà désigné l’OPCO 11 en décembre 2018.

D’autres prises de contact sont en cours et une réunion avec les partenaires sociaux sera organisée prochainement pour revoir l’accord constitutif de l’OPCO des professionnels, salariés et employeurs, des services opérationnels aux entreprises et de l’emploi, afin d’accueillir ces nouvelles branches.

Ce nouvel ensemble résultant de cette co-construction rassemblera, autour du projet porté par les signataires de l’accord constitutif de l’OPCO 11, plusieurs opérateurs significatifs. Il permettra la complémentarité des expertises, la mutualisation des savoir-faire ainsi qu'une implantation territoriale hexagonale et ultramarine au plus près des besoins des salariés et des entreprises.
Ce renforcement de la cohérence et de la pertinence économique du champ d’intervention de l’OPCO 11, conformément aux préconisations du rapport Marx-Bagorski, offre aux entreprises et aux salariés une réponse très opérationnelle et efficiente. Ainsi, ces branches seront à même de répondre à leurs besoins de formation, de qualification, d’embauches en alternance et plus largement de favoriser la sécurisation des trajectoires et parcours professionnels de leurs salariés.

C’est dans cet esprit constructif que ce dialogue interbranche se poursuivra dans les jours qui viennent.