Le travail temporaire se mobilise en faveur de l’apprentissage

Le travail temporaire s’organise pour recruter en apprentissage les collaborateurs dont le profil répond aux besoins de compétences des agences d’emploi : commercial, consultant en recrutement ou assistant d’agence.

Le Fonds d’Action Formation de la branche du travail temporaire, le FAF.TT, propose plus d’une quarantaine de salons Spécial Intérim dans toute la France. L’objectif de ces salons est de mettre en relation les jeunes, les différentes écoles et les agences d’emploi qui cherchent à recruter des apprentis sur les métiers de commercial, de consultant en recrutement ou d’assistant d’agence. Plus de 50 dates de rencontres sont proposées en France et dans les DOM. Ecoles, CFA et universités y présenteront leurs formations et leurs plateaux techniques et les agences d’emploi, leurs offres d’apprentissage.

Les premiers salons se sont tenus fin mars à la Martinique et à la Réunion, ouvrant le bal du printemps de l’apprentissage qui de Douai à Tarbes, et de Charleville à Nantes, proposera des rencontres tripartites entre pôles d’enseignements, entreprises et étudiants. Pour en savoir plus et connaître les rendez-vous des prochains salons de l’apprentissage Spécial Intérim, consultez le calendrier : https://bit.ly/2VKShYr.

Spécificité méconnue de l’apprentissage, le travail temporaire propose également aux jeunes en formation le contrat d’apprentissage intérimaire.

Créée depuis 5 ans, cette nouvelle forme d’apprentissage permet au jeune de bénéficier d’un double tutorat. A la fois salarié de l’agence d’emploi et détaché au sein d’une entreprise utilisatrice, le jeune pourra compter sur l’accompagnement de l’agence pour veiller au bon déroulement de sa formation et comptera également sur le maître d’apprentissage de l’entreprise qui l’accueille, pour lui apprendre un métier. Le contrat d’apprentissage intérimaire permet au jeune d’acquérir de l’expérience professionnelle dans des secteurs qui recrutent grâce à la connaissance du secteur économique local des agences d’emplois. Cette forme de contrat d’apprentissage permet également de sécuriser les parcours des apprentis pour les jeunes et les employeurs, en garantissant une mission d’intérim d’au moins 6 mois.