Publié le 06 avril 2017

Ce jeudi 6 avril, à Dijon, Patrick Tuphé, président régional de Prism’emploi en Bourgogne-Franche-Comté reçoit les adhérents de Prism’emploi ainsi que les acteurs publics régionaux de l’emploi pour une discussion autour de l’emploi intérimaire dans la région.

     
L’occasion de revenir sur l’activité des agences d’emploi en Bourgogne-Franche-Comté, en hausse de 8,7 % sur ce début d’année 2017 après +5,7 % en 2016.
François Roux, délégué général de Prism’emploi, est venu exposer les propositions du syndicat pour réformer et dynamiser le marché du travail. Publiées en novembre dans le « Manifeste pour l’Emploi », elles visent à sécuriser les parcours des actifs et développer leur employabilité au plus près des besoins des entreprises.

     

POURSUITE DE LA HAUSSE DE L’INTERIM EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE

La région Bourgogne-Franche-Comté représente 5,1 % de l’emploi intérimaire en France. En Bourgogne comme en Franche-Comté, l’activité économique repose en grande partie sur le secteur industriel, ce que l’on retrouve dans la structure des effectifs intérimaires. L’industrie représente ainsi presque 65 %  du travail temporaire sur l’année 2016. La répartition entre les autres secteurs est plutôt équilibrée.

Après une hausse de 5,7 % en 2016, l’emploi intérimaire en Bourgogne-Franche-Comté connaît sur les deux premiers mois de l’année 2017 une hausse de 8,7 %. Cette accélération résulte notamment de la croissance dans le secteur des transports (+36,0 %) et des services (+14,7 %).
Si c’est l’ancienne région Franche-Comté qui porte cette croissance, la Bourgogne affiche également une hausse de 6,0 % depuis le début de l’année.

  

LA CROISSANCE SE CONFIRME AUSSI EN CÔTE D’OR

Dans le département de la Côte d’Or, la structure de l’activité intérimaire est semblable à ce qui s’observe au niveau régional. Plus de la moitié de l’emploi intérimaire s’exerce en 2016 dans l’industrie (53,7 %). 

En termes de qualification, les ouvriers représentent les trois quarts des intérimaires, en particulier les ouvriers qualifiés qui atteignent 32,2 % des effectifs en 2016.

En Côte d’Or sur les deux premiers mois de l’année, l’emploi intérimaire est en hausse de 4,7 % après une hausse de 0,2 % en 2016.

   

      

CHIFFRES CLES1

Sur les deux premiers mois de l’année 2017, par rapport à la même période de l’année précédente, l’emploi intérimaire évolue ainsi :

  • +8,7 % en Bourgogne-Franche-Comté
  • +6,0 % en Bourgogne
  • +11,1 % en Franche-Comté
  • +4,7 % dans le département Côte d’Or
  • La Bourgogne-Franche Comté représente 5,1 % de l’emploi intérimaire en France
  • 366 agences d’emploi sont présentes en Bourgogne-Franche-Comté

    

   

POUR EN FINIR AVEC LES RIGIDITES ET LES DEFAILLANCES DU MARCHE DU TRAVAIL

Le monde du travail a profondément évolué depuis 25 ans. Face à l’éclatement des formes d’emploi, de multiples contrats ont vu le jour pour aboutir à une situation complexe qui ne satisfait aujourd’hui ni les salariés, ni les entreprises. Fort de ces constats, Prism’emploi livre dans son manifeste une réflexion pour refonder les rapports de travail, faire émerger de nouveaux équilibres entre actifs et employeurs et revitaliser le contrat social. 
Au cœur de cette réflexion, la flexisécurité, qui permet de concilier les exigences de souplesse des entreprises et le besoin de sécurité des salariés, avant tout liée au développement de leur employabilité.

    

1Source : Prism’emploi, données cumulées janvier-février 2017 vs. janvier-février 2016