Publié le 17 mai 2021

La survenue de la crise sanitaire et du confinement à partir du 17 mars 2020, ont conduit en quelques jours à l’effondrement de l’emploi intérimaire. En mars 2021, la lecture des tendances est donc perturbée par la référence à un mois de mars 2020 atypique (-25,4% au total en mars 2020 par rapport à mars 2019). En conséquence, le commentaire du Baromètre Prism’emploi de mars 2021 est élaboré par rapport aux données de mars 2019, permettant ainsi un éclairage plus pertinent. 

   

En mars 2021, le travail temporaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) compte pour 694 960 emplois en équivalent temps plein (ETP), soit 8,7 % de moins qu’en mars 2019, correspondant à la destruction d’environ 65 000 ETP sur deux ans.

L’intérim est orienté à la baisse dans l’ensemble des grands secteurs d’activité à l’exception notable des transports et de la logistique qui connaissent une progression de 5,5 % (par rapport à mars 2019).

L’industrie, le commerce et le BTP se situent légèrement en dessous de la tendance moyenne avec respectivement -13,5 %, -11,4 % et -10,3 % par rapport à mars 2019.
Avec une contraction de 5,1 % sur deux ans, les services enregistrent une baisse un peu moins marquée que la moyenne.

Mars 2021 mis en perspective avec mars 2019 fait apparaître que les emplois intérimaires d’ouvriers non qualifiés (-7,0 %) et de cadres et professions intermédiaires (-7,5 %) ont mieux résisté que ceux d’ouvriers qualifiés (-10,1 %) et d’employés (-11,2 %).

  

La majorité des secteurs sont en baisse

L’emploi intérimaire augmente dans les transports (+5,5 %), mais diminue dans les services (-5,1 %), le BTP (-10,3 %), le commerce (-11,4 %) et l’industrie (- 13,5 %).

Toutes les qualifications diminuent

L’emploi intérimaire recule chez les ouvriers non qualifiés (-7,0 %), les cadres et profession intermédiaires (-7,5 %), les ouvriers qualifiés (-10,1 %) et les employés (-11,2 %).

   

LE CDI INTÉRIMAIRE

En mars 2021, le CDI Intérimaire représente 46 578 ETP, soit 6,7% de l’emploi intérimaire.

Dans un contexte économique et sanitaire appelant à renforcer la sécurisation des parcours, les agences d’emploi ont accru leur effectif en CDII de 5 318 ETP sur un an correspondant à une hausse de 12,9 %.

Dans le détail des régions, le recours au CDI Intérimaire dans la structure de l’emploi intérimaire représente environ 10 % dans 3 régions : Pays de la Loire : 10,4 % ; Haut-de-France : 9,8 % et Bourgogne-Franche-Comté : 9,3 %.

La répartition géographique de ces contrats se concentre à plus de 40% dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle : Auvergne-Rhône-Alpes : 14,0 % ; Haut-de-France : 13,3 % et Pays de la Loire : 13,1 %.

   

   

LA FRANCE DES RÉGIONS

Mars 2021 par rapport à Mars 2019

Toutes les régions sont en baisse

Dans le détail géographique, deux régions se distinguent par une moindre dégradation : PACA avec -1,6 % et Nouvelle-Aquitaine avec -1,3 %. A l’opposé, l’Ile-de-France (-15,9 %) et la Bourgogne-Franche-Comté (-13,1 %) sont caractérisées par une baisse nettement plus marquée que la moyenne.