Publié le 01 décembre 2015

Les agences d'emploi peuvent depuis mars 2014, proposer un CDI intérimaire.

Dans le cadre du CDI intérimaire, le contrat est signé entre l'agence d'emploi (l'employeur) et le salarié intérimaire, et pour chaque mission, une lettre de mission est établie.

 

Pour qui?

  • des intérimaires qui ont fait le choix de l’intérim pour l’exercice de leur métier ;
  • des demandeurs d’emploi employables immédiatement ;
  • des personnes qui ont besoin d’une formation, notamment dans les métiers en tension, avant de pouvoir accepter une mission

Deux types de publics sont plus particulièrement concernés :

  • les jeunes qui vont multiplier les expériences professionnelles dans un cadre sécurisé, augmentant leur employabilité et s’ouvrant à différents horizons pour mieux s’orienter après ;
  • les seniors, qui souhaitent travailler sur des projets différents au sein de plusieurs entreprises et qui ont besoin d’accompagnement.

 Dans quel cadre?

  • La majorité des dispositions relatives au travail temporaire s'appliquent à l'exception de la période d'essai des missions d'intérim et de l'indemnité de fin de mission (IFM). En CDI intérimaire, il n'y a donc pas d'IFM perçues.
  • L’intérimaire en CDI bénéficiera de la garantie d'un salaire minimal mensuel ainsi que d’une garantie d’emploi au-delà du terme d’une mission. Durant les périodes d'intermission, il peut être en formation ou en congés payés.
  • Ce contrat permet d’allier la sécurité d'un CDI et la diversité des missions proposées et de bénéficier d'un suivi individuel en termes de ressources humaines.

 

Ils sont en CDI intérimaire et témoignent

Fatiha explique ce que le CDI intérimaire lui apporte.

 

Djomo a également signé un CDI intérimaire et raconte les avantages du contrat.

 

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